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做为一个求职者，我会处处留心。做为HR拿着几条去判断人，他就很业余了。毕竟你要的是一个适合这个岗位的人，而不是在为自己相亲. 在这里发几句牢骚，中国的HR培养体系可能有问题，举个例子： 经常看到招聘网站上：要求本科以上学历，英语流利，日语流利，多少多少年工作经验，最后给个工程师的职位给个3K左右的月薪。就我看来符合这种条件的人，如果没有巨大的缺点早就升上去了，至少DM级。来应聘的人要么缺点明显，要么就是蒙事（蒙事的居多），做HR的不能老想捡漏，做HR可不能做机会主义者。 还有就是国内国外的HR经常问一些很傻的问题，比如“我们提供这个职位给你，你能在我们公司做多久”，这个问题是不该应聘者回答的，如果人获得足够的尊重，有合理的物质回报和升迁机会，鬼才愿意总换工作。日企的HR还会问，“如果长时间没有空缺职位和升迁机会，你还愿意为公司服务么？”，如果一个人很有能力，面对着外面充斥的机会，鬼才会留下来服务呢，又没卖给你。这些回答显然是HR们所不满意的，可以想象最后他们满意的是什么人——骗子OR窝囊废。 我感觉最可笑的问题是，一次同一位HR副总中文、英文的聊了半天，最后他问：“你英文怎么样？”。我倒。。。。。。。 | 
