[讨论]如何执行“年薪”

liuyl666

年薪是企业目前广泛采用的一种薪资制度。但是在执行中，我有这样一个疑问：年薪在年初或上年年末确定以后，在接下来要执行的一个年度内，每月都为相同的一个固定数，是不是没有一个激励的效果，在我们公司我提议要在此之外，单独立一项月度奖金，可是上层领导未能批准，理由是：这样失去了年薪的意义，并且我们工资核定要有国外总公司批准（我们是外商独资企业），请问各位家人，你们怎么看待这个问题？

mls2009

可以设一个年终绩效奖,作为年薪的一部分,这样对激励员工还是有帮助的!

liuyl666

那个是有的，我们每年年末进行人事考核，然后根据考核结果进行年终奖金发放和下年工资确定，但是我认为这样的跨度太大。

1freesun

跨度怎么会大呢？可以每月进行月度考核，然后年末进行计算综合考核分数，且规定每月分数最低限制。