请教hr高人几个问题

lg77xx

最近阅读杂志发现几个人力资源管理方面的问题：请在解答时附上国家或北京市的有关文件条款。

 

1.     有关个人年终奖金的：

假设： A君在某M企业工作， 10月份他从整个企业辞职离开至另一企业工作。M企业在次年的1-2月份，发放年终奖金。

问题：A君是否有向M企业索要前10个月奖金的权利？

疑问解答：

http://content.chinahr.com/laodongfayuan/Article(48914)ArticleInfo.view

进一步假设：如果M企业在9月份的时候对在岗的职工已经支付了一次“效益奖奖金”（据公司称，其为“预兑现效益奖”）

问题：A君在次年1-2月的时候，是否还应有向M企业索要年终奖金的权利？

 

2.     有关企业年终奖金的统计入账问题：

问题：一个企业的2006年年终效益奖金按照如下形式：对于员工的效益奖奖金，按照2006年计入工资总额的70%，2007年计入工资总额的30%入账，发放时间是在2007年的2月，这样做在会计或者说审计上是否违规？是否违反了国家统计局的有关工资总额的规定？

 

3.     有关企业给职工建立补充养老保险（企业年金）的问题：

问题：A君在M企业工作三年，三年内M为A君建立了企业年金，A君在离开M企业的时候，是否有权利向M企业索要部分企业年金？如果A君没有拿到这样的一笔补偿，M企业曾经为A君建立的企业年金部分将如何计入会计的账目？