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志学者
请教各位前辈和同行,如果试用期内公司因员工不能胜任工作或是其他理由将员工辞退(试用期已达3个月),那么是否涉及了赔付补偿金的问题?如果涉及,赔付原则是不是以不满一年按一年算赔偿一个月的月薪?
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在试用期内,经过考核(要有考核表,作为考核不合格依据),以不能胜任工作为由,辞退员工的,不需要任何赔偿。
如果已经过了试用期,就要按照解聘程序给予经济赔偿。
致知者
同意楼上的观点
交流者
试用期为三个月的依据是什么?试用期的长短与劳动合同的期限有关.这一点要做参考
格物者
试用期三个月是一般的约定俗称
劳动法规定试用期最多不能超过六个月
试用期也必须签订劳动合同,如果没有劳动合同,就没有试用期。
如果签一年的话试用期不能多于一个月
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