借题发挥，学习管理最应抓住的要害是什么？（原创）

eyong

借题发挥，我们学习管理最应抓住的要害是什么？（原创）

先请各位读一个看似与管理无关的贴子。http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&id=15122， 这是我转贴的。
不好意思告诉大家，在下大学毕业已有21年，由于一直还坚持着学习，英语水平应该是比毕业时强的，但21年来曾多次发愿要让英语水平大大精进一步，始终未能如愿。相信很多年轻的家人也有过我类似的感受。我很佩服上面贴子上的两位背下新概念的学子，其实我也很相信一位学者的观点，学外语并不需要什么聪明灵慧，只要没有语言方面的生理障碍，任何人都可以学好任何一种或几种语言。
回过头来看，自己学外语不能算成功，那么问题出在哪里？可能就是聪明灵慧太过，老是听说这种方法好，那种方法有效，自己也曾别出心裁地想了不少自认为是创新的办法，但没有一种方法是始终坚持了下去的；也老听说这本教材不错，那本教材更流行，结果书柜里英语教材一大堆，没有一套教材是像上面贴子说的那样啃透了，认真反思一下，还是当初在学校里学的教材是自己的根本。
我没读过MBA，但接触过一些学过MBA的人物，开始很佩服，但接下来观察他们的决策行事，觉得其中的大多数也不过尔尔，尤其是一些侃起来很牛的牛人。一段时间对学管理甚至有所反感。不知各位是否有过类似感想。
后来有了想在管理上提高自己的欲望，也有幸旋即入了家门，陷身谷底，感觉管理还是很有可学之处，我的管理知识是伴随着家园的成长而成长的，（感谢栖息谷，感谢胡涂）半年多时间下来，觉得自我长进不小，但随之而来的问题是，现在有了一种新的困惑，管理有那么多的内容，那么多的门派，那么多的理论，眼花缭乱、心花怒放之后，应是过于眼而悟于心的时候了，这就联想起学外语时的教训，倒底什么才是学习管理最根本的东西？不把这个问题解决了，看过多少书，学过多少知识又有何用处呢，在下四十的人了，不为文凭学，不为抬高身价学，毕竟生命有限，凡事务求根本。想来年轻的家人朋友也是同样的理，我当然不为我的过去后悔，但如果能让我年轻20岁再来过一回的话，我想我会有理由活得更精彩、更有效率。
特以此题与家人共同探讨，所谓志同道合者能与之谋是也。

zhms

要害在哪里？
找到一种合适的理论和方法，并进行持之以恒的学习和实践，并不断评估改进，直至达到目标？
PDCA循环或许很根本，既可以用于管理，也可以用于个人学习，生活。而且符合控制论的闭环系统。
先计划--树立目标，然后按计划做，然后检查--看与目标的偏离程度，然后采取措施，纠正偏离，进入下一个循环。这里面就有持续改进的问题。

不管是管理，学习，等等，选定目标之后，进行坚持不懈的努力的意志力从何而来？

地平线

学以致用

我们大部分人英语的学习不算成功，不是方法问题，而是用的少。语言是沟通的工具，光是学而不用，很难很好的掌握。

学习管理也是如此，结合自己工作的实际去学习是最有效的。多思考自己在工作中碰到的问题，不断地从实践到理论、从理论到实践，理论才会真正成为自己的东西。

lhw2002

同意楼上的，实践是基础。我没有系统的学过管理，但已有近十年的管理经验了，虽一直在同一个企业，但也换过不少岗位，自学时都是要用什么，就恶补一段时间，还是有效果的。

Keritta

我认为学管理就是学做人，学做人就是学周恩来！

可是人活着是为了什么，是为了学做人吗？

踏翔

管理的观点是比较多，不怪别人说学管理的就是卖弄嘴皮子，因为观点多，说什么都好象对。
    我个人虽然还没有走上工作岗位，但觉得管理其实就是一种协调的能力，协调人与人的关系，协调各种资源的关系，这些能做得好，就会有成就。大的理论知道其思想就行，关键是结合自己所处组织的情况，开动思维，制订适合自己组织的管理方案。要身先士卒，然后善待员工，注意控制细节，则管理工作就会上台阶。
     其实，管理搞的好，不可能方方面面都做的好，有两三个亮点就可以了。

jinfeng13

管理的核心是人的问题，人性化很重要。不知道你们是不是同意！条条框框理论很多，我们用到的很少，但是人我们是怎么也要见的，也是我们工作的重点。

wesoun

我是半路搞上管理的，对管理是后来学习的，略谈一些我的经验。
管理的基本理论是很重要的，因为他是教你管理的基本内容和方法，我的理解就是具体工作内容是横坐标，每项工作流程是竖坐标，方法是贯穿整个方形的第三视角。第四维我还没哪个概念。还要学习。哈哈。
对于五花八门的管理技巧等只能作为不同的一个观点，作个参考，最重要的是经过自己的实际经验验证那才能转化为你自己的知识。[em07]

少天

才看到此帖，我也想说。我大学时专业为外语。但从高中时已经接触自家生意，打工又经历了策划、市场运作、房产、餐饮、私立教育等行业，现在做管理培训。回头看看走过的每一步成功的和失败的，切身体会，我对此话题有以下观点，或者叫学习管理：
基础理论——知识面扩展与实践——专业理论——专业领域实践——跟踪最前沿理论。

[此贴子已经被作者于2003-8-30 2:12:43编辑过]

庭院晚风

管理的核心，我觉得是找对人才。可是怎样有效调整员工的心态呢？