打开微信扫一扫
志学者
公司和员工之间签订的合同上没有说明违约金事项,那公司要是没有提前1个月跟员工提出辞退要求的话,而是在前一天下班前的1个小时告诉该员工“你明天不用来了”的消息后,这个员工能够得到违约金,如果公司不给,员工能否通过其他途径争取到?
谢谢各家人指教!
举报
交流者
知命者
诚意者
如果是试用期,试用不合格,争取补偿金比较苦难
如果因为公司改制或者裁减部门都可以要求补偿金
转正后,如果合同是一年,补偿金是1个月
两年是2个月
三年3个月
申请劳动仲裁
格物者
未提前一个月通知劳动者的,多补偿一个月工资。现在合同中都不会有企业违约的违约金,就算仲裁,也只能得到劳动合同解除的补偿金,每满意年补偿一个月工资,工资数按照上一年个人月平均工资计算。
此外,考虑好是不是要仲裁,权衡好形式。
不惑者
没有问题,你100%能够得到补偿金。
最好能够到劳动仲裁委员会去一趟,不仅什么都可以搞明白,还可以告诉你的老板,“我已经去劳动仲裁委员会了,......。”
呵呵,其实我也是个老板。
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页