[求助]辞退赔偿的问题

Angela.liu · 发表于 2007-6-29 21:39:49

公司和员工之间签订的合同上没有说明违约金事项，那公司要是没有提前1个月跟员工提出辞退要求的话，而是在前一天下班前的1个小时告诉该员工“你明天不用来了”的消息后，这个员工能够得到违约金，如果公司不给，员工能否通过其他途径争取到？

谢谢各家人指教！

plance · 发表于 2007-6-29 23:43:47

公司辞退员工需要提前30天发函告知当事人。以上你所说的公司做法是违反劳动法的，不管是否有劳动合同，你们的实际用工关系已经产生，公司单方面辞退员工需要给与经济补偿金，如果公司不支付，你可以在60个工作日内申请劳动仲裁，你本人需要出示一些证据：比如最近的工资发放单据、公司辞退信等。

demotool · 发表于 2007-6-30 03:58:49

    当然，我们是要维护我们的权利。可是当我们被辞掉的时候，还有时间和精力去顾及什么劳动法赔偿金吗？

solone521 · 发表于 2007-6-30 14:36:18

如果是试用期，试用不合格，争取补偿金比较苦难

如果因为公司改制或者裁减部门都可以要求补偿金

转正后，如果合同是一年，补偿金是1个月

两年是2个月

三年3个月

申请劳动仲裁

sainny · 发表于 2007-7-2 16:56:41

未提前一个月通知劳动者的，多补偿一个月工资。现在合同中都不会有企业违约的违约金，就算仲裁，也只能得到劳动合同解除的补偿金，每满意年补偿一个月工资，工资数按照上一年个人月平均工资计算。

此外，考虑好是不是要仲裁，权衡好形式。

Angela.liu · 发表于 2007-7-24 21:10:27

谢谢各位了！

雅匪 · 发表于 2007-7-25 02:35:51

没有问题，你100％能够得到补偿金。

最好能够到劳动仲裁委员会去一趟，不仅什么都可以搞明白，还可以告诉你的老板，“我已经去劳动仲裁委员会了，......。”

呵呵，其实我也是个老板。

man · 发表于 2007-7-25 09:08:07

跟单位据理力争,不行再去仲裁.

xing831314 · 发表于 2008-9-18 09:13:08

[em12]很是值得学习啊社区真的不错啊我好多知识都是从社区学的

sainny · 发表于 2008-9-22 16:56:35

雅匪实在太逗了，哈哈！！

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复