如何拿下高新？很简单！

孤单的漂流者

每个职场人都梦想拿到高薪，但是正如天上不会掉馅饼一般，高薪也不是凭空得来的，你必须具备与高薪匹配的实力。这里教你几个招式和路数，助你最快提高实力，拿下高薪。

七个招式

一、专注于高附加价值的工作

不是你经常最后一个晚下班，就一定赢得领导的赞赏。精明的老板或上司，他们关心的是你的工作数量及工作品质，工作时间并非关切的重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，这里适用于时间管理的二八原则，然后投入最多时间与心力在这20%的可以带来高绩效的事情上面。投入的时间越多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然会赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁必然在望。

二、加快工作步调

养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

三、熟练并简化工作

当你找出最有价值的工作项目后，要通过不断地学习、应用、练习，直到熟练所有工作流程与工作技巧。得心应手之后，可以尽量简化工作流程，将一些分开的工作步骤加以整合。这样可以缩短单位工作时间，更快地完成相同的工作。另外，运用授权或是外包的方式，避免花费时间去做低价值的工作。

四、全身心投入工作

当你工作时，一定要全身心投入工作，这样不仅可以避免浪费时间，同时因为专注于一项工作，能让你的工作质量提高。当你把头完全埋进工作里，用工作填满所有时间，并且能长期实践这个秘诀时，你的生产力一定加倍。

三个路数

第一步，精确职业定位

就是要确定你的核心竞争力，你是在哪个领域里可以称之为专家，只有享有某个领域中的专业度，才能让你不被淘汰。如何精确定位呢？第一，要梳理出自身可作为职业发展的能力特长；第二，了解自己的职业价值观；第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

第二步，做好价值包装

做好恰当的包装是很重要的，可以将自己的特长和特色展现出来，尤其是在招聘环节，可以为谈高薪打好基础。这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作要以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答相关问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑。

第三步，高人推荐

对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

另外，不少人希望通过频繁的跳槽来达到加薪的目的，其实是不明智的。高薪的保险途径还是要做好职业生涯规划，提升自己在行业内和专业上的实力，并抓住机遇进行谈薪。