栖息谷-管理人的网上家园

如何拿下高新?很简单!

[复制链接] 0
回复
781
查看
打印 上一主题 下一主题
楼主
跳转到指定楼层
分享到:
发表于 2013-9-5 10:26:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

每个职场人都梦想拿到高薪,但是正如天上不会掉馅饼一般,高薪也不是凭空得来的,你必须具备与高薪匹配的实力。这里教你几个招式和路数,助你最快提高实力,拿下高薪。

七个招式

一、专注于高附加价值的工作

不是你经常最后一个晚下班,就一定赢得领导的赞赏。精明的老板或上司,他们关心的是你的工作数量及工作品质,工作时间并非关切的重点。因此聪明的员工,会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动,这里适用于时间管理的二八原则,然后投入最多时间与心力在这20%的可以带来高绩效的事情上面。投入的时间越多,每分钟的生产力就愈高,工作绩效也就提高,自然会赢得老板及上司的赏识与重用,加薪与升迁必然在望。

二、加快工作步调

养成一种紧迫感,一旦投入工作,维持一种快速的节奏,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成。一件工作完成之后,立刻进入下一件工作。养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

三、熟练并简化工作

当你找出最有价值的工作项目后,要通过不断地学习、应用、练习,直到熟练所有工作流程与工作技巧。得心应手之后,可以尽量简化工作流程,将一些分开的工作步骤加以整合。这样可以缩短单位工作时间,更快地完成相同的工作。另外,运用授权或是外包的方式,避免花费时间去做低价值的工作。

四、全身心投入工作

当你工作时,一定要全身心投入工作,这样不仅可以避免浪费时间,同时因为专注于一项工作,能让你的工作质量提高。当你把头完全埋进工作里,用工作填满所有时间,并且能长期实践这个秘诀时,你的生产力一定加倍。

三个路数

第一步,精确职业定位

就是要确定你的核心竞争力,你是在哪个领域里可以称之为专家,只有享有某个领域中的专业度,才能让你不被淘汰。如何精确定位呢?第一,要梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二,了解自己的职业价值观;第三,将以上两点结合当前的就业机会,进行综合考虑。

第二步,做好价值包装

做好恰当的包装是很重要的,可以将自己的特长和特色展现出来,尤其是在招聘环节,可以为谈高薪打好基础。这其中包含两个重要环节:一是简历制作;二是面试技巧。简历制作要以职业定位为中心,抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答相关问题的话术,将所有回答都引向积极的方面,减少HR的疑虑。

第三步,高人推荐

对于在某个领域已有一定发展,有一定人脉积累的职场人来说,通过一些高层领导,或业内有声望、有名气的人来推荐自己,能为自己加分,也可成为证明你有能力、有实力的佐证,增加你谈薪的底气。

另外,不少人希望通过频繁的跳槽来达到加薪的目的,其实是不明智的。高薪的保险途径还是要做好职业生涯规划,提升自己在行业内和专业上的实力,并抓住机遇进行谈薪。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表