关于建立人才库，你们做了吗？

岚裳

最近在招人，才深深发现找工作的人很多，可惜合适却很少，一个早上筛了100多份简历，才挑出一个合格的人通知面试，而且面试的结果也是决定不录用，现在都说企业要建立自己的人才库，但是以我过往的招聘经历看，一般一份简历过了三个月之后，就会失去其有效性，特别如深圳这种人才流动量较大的地方，三个月说不定人家都已经找到工作了，也不愿来面试，除非你这里是打破头都想往里钻的大公司，就算来面试了，也会涉及到一些离职交接上的耽搁，还不如花时间去人才市场一次性收些新简历回来挑选，我想请问大家，你们公司有建立人才库吗？你觉得有必要设人才库吗？人才库是否给你的招聘工作带来一定的方便？如何操作的？


谢谢~[em04]

cqj9024

断断续续地做，一般情况下，放入人才库的资料，都是“精”的！

chansun

何必舍内而求外呢?我们单位就有人才库,不过是本单位的人员入选,与其漫无目的地积累资料,还不如培养单位内部人才,忠诚度也高

th1212

建立人才库也一样面临同样的问题，而且问题会更多，因此还不如不做，不过对有些公司而言，建立人才库是很很有成效的，我兼职的一家公司，现在已经整理了上千个了

岚裳

关键是现在好人才难得，放入人才库的人才有很大一部分在你还未用他的时候就已被其他公司聘去，除非自己公司实力很大，各类人才挤破了头也想往里钻，否则人才库真的起的作用很微小。

hover

找不到人才？先问自己公司的人力资源政策有没有问题？

wangjing

　　我公司没有建立人才库，但我个人认为有这个必要建立。当需要某一方面的人才时，我们可以先从人才库里找出合适的人进行联系。（正如楼上所说，放入人才库里的都精的。）再考虑从人才市场或网上招聘。

岚裳

以下是引用hover在2004-2-12 15:08:00的发言：
找不到人才？先问自己公司的人力资源政策有没有问题？

找不找到人才是一回事，但是如何以最快的速度找到最合适的人才又是一回事，人才库的意义我认为是为后者服务的，但是关于小规模的公司，在硬件环境、薪资、实力等方面都不足以对人才产生足够吸引力的话，这时放入的人才库的简历，对以后还有用吗？人才库放的都是精英我赞成，但是人才库里放置的一般都是备用精英，当你打开人才库里的资料给他们打电话时，得到的回答都是“对不起，我现在已经在XX公司上班了”，那么，这份精英资料是否还有存在的意义？[em04]

kickyou

我想应该考虑行业的需求和特点，职位的技能要求，人力市场的供求等因素，职位的技能要求不高，市场供过于求，就没必要浪费时间建立人才库了，在媒体上登个广告，大把的人来面试。但特殊岗位，特殊技能要求，人力市场供给紧缺的则太有必要建立一个资源库。

hover

以下是引用kickyou在2004-2-15 20:47:00的发言：
我想应该考虑行业的需求和特点，职位的技能要求，人力市场的供求等因素，职位的技能要求不高，市场供过于求，就没必要浪费时间建立人才库了，在媒体上登个广告，大把的人来面试。但特殊岗位，特殊技能要求，人力市场供给紧缺的则太有必要建立一个资源库。

呵呵，有了老兄您这种想法，公司水平可想而知