打开微信扫一扫
志学者
举报
格物者
立已者
赵本山职场的忽悠,降低收益,人际复杂,看来真正做到主管还有很长的路,或者根本达不到,所以,别去!
对于去不去,你自己要认真考虑。
如果你现在的工作未来前景良好,还有较大的升职空间,比如5年内还可以不断向上走(主要体现在薪资上)可以不去的。如果你现在的薪资增长几乎走到头了,还有内在的增长要求,比如觉得很维适应未来的发展,而新的机会可能给你一个新的增长空间,是可以考虑的。
整体上,所以这涉及到自己的职业规则和人生目标上,如果自己追求稳健的人生,其实要吧在技术上多坚持的,在中国,专家级的人才还是太少。作为技术人员,大多数人都很难在人际关系上实现大的飞跃。
知人者曰智,自智者曰明。
扔硬币决定是最好的决定方法,所有你的考虑是基于你已知的,这些思考对你的未来无法确定现在的选择对还是不对。
仅供参考!
还有,一旦做出了选择,就要积极的接受。
交流者
向领导提出自己的看法和意见!
看来技术人才就是典型的汉堡人才。
有着光鲜的外观,吃一次还可以,吃多了反而不好了。
不惑者
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页