[原创]价值创造与利润分配：从资本主义到人本主义

lizeyao

价值创造与利润分配：从资本主义到人本主义

1、原始资本主义——价值创造者：资本家+工头

利润的100%由资金资本独享，绝对的“利益不对称”——人力资本与资本家的合二为一，使得人们看不到人力资本的存在。工人被看作纯粹雇佣者和一锤子买卖的“资金资本”。

困扰：由于“利益不对称”，马克思的“剩余价值”理论很自然地就掀起了一场席卷全世界的无产阶级革命运动。

2、初级资本主义——价值创造者：家族所有者+经营者

人力资本的概念开始出现，经营者开始参加利润分配，具体表现为“年薪制”、“干股”、“分红”。比如目前的民营企业，80%以上的利润为资金资本所有者拥有，人力资本象征性参与利润分享。

困扰：仍具有严重的“利益不对称”——所有者与经营者之间存在博弈和“悖论”，经营者常常被谴责为腐败、没有“职业道德”。

3、高级资本主义——价值创造者：社会股东（资金资本）+经营者（人力资本）

人力资本不但全面参与分配，并同时参与分配规则制定，或许“马明哲”的日薪18万是其雏形？

困扰：以“利益对称”为原则的作为人力资本的经营者与作为资金资本的股东的利润分配比重如何确定？“东风”“西风”谁压倒谁？看看美国金融风波，看看华尔街，职业经理或金融体系在客观上是否真的对股东负责了呢？

4、原始人本主义——价值创造者：专家合伙（人力资本）

资金资本退居次要，知识经济的雏形、人力资本为分配的主角，如律师事务所、麦肯锡的合伙制等。此类企业80%以上的利润为以专家为代表的人力资本所贡献和分配。

困扰：作坊性质、局限专家、老板员工集于一身。

——自李泽尧著作《创造力》

（待续，见跟贴）

[此贴子已经被作者于2008-10-9 15:57:11编辑过]

lizeyao

5、初级人本主义——价值创造者：合伙制+精细化的绩效考核体系

同上：资金资本退居次要，知识经济的雏形、人力资本为分配的主角，如律师事务所、麦肯锡的合伙制等。

困扰：1、绩效考核、贡献评价困难，2、目前该类企业仍然按照制造业进行分配（80%以上的利润为资金资本所有者拥有），其结果很自然地就是“不断裂变”“不断跳槽”“企业做不大”。

6、高级人本主义——价值创造者：社会股东+经营者

充分体现知识经济时代特色、以人力资本为分配的主体。企业80%以上的利润为人力资本所有者贡献，80%以上的利润为人力资本拥有。

困扰：待研究。

 

见下图：

 

 

A——代表资金资本获得的利润分配权，由左向右下降

       B——代表人力资本获得的利润分配权，由左向右上升

 

以上模型是一个待完善的模型，但是它却揭示了一些非常重要而基本的事实：

1、  以资金资本为“绝对老大”的原始资本主义时代已经成为过去；

2、  以人力资本为价值创造主体的人本主义时代已现曙光；

3、  利益对称——利润分配与价值创造的吻合是企业做大的根本；

4、  每一个阶段都有其“利益不对称”的困扰，解决了该困扰企业才会进步；

5、  人本主义并不是资本主义的对立面，人本主义时代也并非是取代资本主义时代才能存在，他们可以并存——至少在相当一段时间里是如此；

6、  企业和管理的“以人为本”不是一句空话，而是应该体现在利润分配比例上面；

7、  愿景管理、企业远景，最后要具体体现和落实到“利益对称”“利益共同体”上面。

 

——自李泽尧著作《创造力》

lizeyao

奇怪了，这篇文章不值得一读吗？

吴文林

谢谢！