这是一件从来都没考虑过难的事情,
但是做了,
才发现其中也需要技巧,
掌握不好,
可能做不好。
公司招新人
网站里有很多关于该公司的求职简历
老板不说什么要求
只说通知一些人来面试
没有时间限制
没有人数限制
起初拿起电话会说“喂,您好,请问您是。。。。,我们公司是,请问你有没有在职。。。。。。谈了好多之后说:那您安排个时间来公司面试一下。”
结果来的人寥寥无几
即使来了,也是招聘的效果不好,素质并不高
后来拿起电话会说:“喂,您好,请问您是。。。。,我们公司是,请问你有没有在职。。。。。。谈了好多之后说:那请您在两天之内来公司面试”
结果来的人还是寥寥无几
而且来的人素质不高
最后拿起电话会说:“喂,您好,请问您是 ***先生吗?我这里是**公司,通知你明天上午十点到公司面试,公司的地址是 *****,请准时到,不要迟到。”|挂断电话
结果第二天来公司面试的人很多,而且总体素质不错,总算招到了满意的员工
现在想想很简单的一件事,只是打个电话通知一下面试,但是不同的说法,却产生了不同的效果,虽然每次打电话的人都是抱着很真诚的招聘心态,但是不同的说法却给了应聘者不同的心理感受,前两者会让人觉得不正式,或者把选择的机会让给了其他公司,因为一个面试者可能约了几家公司都在一个时间面试,在他们对每家公司的情况不了解的前提下,当然就会先选择有时间要求的,在这期间遇到自己心仪的公司,那么我们的公司就失去了留住这个员工的机会,所以前两种做法导致到我公司面试的总体素质不高,因为他们是被之前的许多家淘汰之后才到这里来面试的。
很小的一件事情经历,有了这些心得 |