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这是一件从来都没考虑过难的事情，
但是做了，
才发现其中也需要技巧，
掌握不好，
可能做不好。
公司招新人
网站里有很多关于该公司的求职简历
老板不说什么要求
只说通知一些人来面试
没有时间限制
没有人数限制
起初拿起电话会说“喂，您好，请问您是。。。。，我们公司是，请问你有没有在职。。。。。。谈了好多之后说：那您安排个时间来公司面试一下。”
结果来的人寥寥无几
即使来了，也是招聘的效果不好，素质并不高
后来拿起电话会说：“喂，您好，请问您是。。。。，我们公司是，请问你有没有在职。。。。。。谈了好多之后说：那请您在两天之内来公司面试”
结果来的人还是寥寥无几
而且来的人素质不高
最后拿起电话会说：“喂，您好，请问您是 ***先生吗？我这里是**公司，通知你明天上午十点到公司面试，公司的地址是 *****，请准时到，不要迟到。”|挂断电话
结果第二天来公司面试的人很多，而且总体素质不错，总算招到了满意的员工
现在想想很简单的一件事，只是打个电话通知一下面试，但是不同的说法，却产生了不同的效果，虽然每次打电话的人都是抱着很真诚的招聘心态，但是不同的说法却给了应聘者不同的心理感受，前两者会让人觉得不正式，或者把选择的机会让给了其他公司，因为一个面试者可能约了几家公司都在一个时间面试，在他们对每家公司的情况不了解的前提下，当然就会先选择有时间要求的，在这期间遇到自己心仪的公司，那么我们的公司就失去了留住这个员工的机会，所以前两种做法导致到我公司面试的总体素质不高，因为他们是被之前的许多家淘汰之后才到这里来面试的。
很小的一件事情经历，有了这些心得 | 
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