[分享]生活中不是缺少案例，而是缺少发现

ckbible

八九点认为“管理即培训，培训即管理”，工作现场即培训现场，工作案例即培训案例。
所以公司日常管理中，实行“天天案例法”。案例管理机制在八九点得到了广泛的应用。
除了早会的每日一题和晚会的每日一例外，在我们道场机制的DKD看板上，还有这样一些板块：
人人都自知，人人都思考，人人都管理；
人人有激情，人人是教练，人人是牧师；
人人有特长，人人有绝活，人人都比试……
设置这样的板块，是为了让我们养成每天观察每天学习的好习惯，强制与环境互动，每个人作为道场的一分子都会散发并感受到道场的能量。
我最初到这个公司的时候，确实很受震撼。通过天天案例法和DKD看板，我看到了同事们饱满的工作激情，被触动去发现每一个人的优点，真诚的嘉许别人也被嘉许，短时期内我感到自己各方面的能力都在提升……
可是后来，渐渐对这些东西习以为常了，有时候就觉得有点麻木。
DKD看板我们是周轮值机制，这一周轮到我。负责三块板子的更新。
无限惆怅。
因为最近自己负责的那一部分工作遇到瓶颈，一直没有突破，于是觉得整个生活都平淡如水，没有什么值得发现的。
工作每天都是一样的工作，大家也都是一样的大家。
为了完成任务，开始绞尽脑汁思考，回忆这两周发生的事情。
眉目渐渐清晰起来。
前几天，小D给大家做的案例，引领大家回忆我们最初做案例的日子，提醒我们在前行的过程中不要丢掉一些好的传统。
再前几天，综合部的两位美女帮大家解决了困扰已久的餐饮供应问题。
上周，小Z分享他三个月工作总结，大家纷纷给他鼓励和指点，当时多么感人的一幕。
就在昨天，我们的教练式领导大宝第N次的帮团队成员解决了工作困难，还有还有……
生活果然没有变，以前如此精彩，现在还是。只是我自己被一时的情绪蒙蔽了双眼，没有发现这么多闪光。
如果不是这一次轮值做看板，我大概就忽略过去了吧。
忽然明白了老师说的“强制互动”的意思。
想起那句名言：生活中不是缺少美，而是缺少发现。
今天你发现了吗？