[原创]企业，不可信的承诺

林帆

    随着全球经济受挫，一家家的公司为了应付这场危机，采取了各种各样的措施。其中，最为广泛采用的就是裁员。尤其是大型企业，动辄就裁剪成千上万员工。对员工来说，无论他是否真心喜欢企业，一旦被裁减，其痛苦是难以言状的，如果他还是整个家庭的经济来源的时候，这种痛苦就更加巨大，它摧毁的不仅仅是一个人，而是整个家庭。如果各个公司裁减人员数量大，时间相对集中，则这种痛苦就蔓延到成千上万的家庭，从而对劳动力市场，社会幸福指数产生很大的影响，而且这种影响会蔓延到下一代。

    对企业来说，最近讨论的风风火火的是社会责任感，是人性化的管理，是快乐工作，而且这一切有多少公司都已经写进了自己的章程，当成了自己的使命。但当这一切面对硬邦邦的金钱时，都成了可有可无的东西，都成了一场空话。此时，不再将人看做资源，看成是财富创造的源泉，此时，员工的意思只有两个字：费用。此时，企业纷纷撕破了伪善的外衣，露出了本性。

    但事实上，裁减员工真的可以减少企业的成本吗？不少的研究都表明这种措施的成果有限。条条大路通罗马，解决危机的办法不仅一条。比如说高层管理者们一些额外的福利，比如说一些没有什么利润的投资，比如说各种各样的管理费用如此等等。

    在危机当中，听到很多的对员工发出倡议，希望员工可以将企业当成自己的家一样爱护、节约，大家同舟共济，共度难关。企业首先就没有把员工当成你自己的家人，又怎可能奢望员工将你看成可以依靠的家人呢。

liuye2009

从某种角度看，中国的企业文化实在是倒退，表现得又那么冠冕堂皇而虚伪。

dqsvictor

企业不个性化,只能同水平(科技/服务)竞争,只能争价格,导致生存难,自然要减员.

不减员,想要效益,是有长远打算的企业在发展到一定程度后的事.对相当多企业来说,不太现实.

miniblack

看这帖子真感叹，我现在考虑的就是这个

公司目前可能会有这方面的问题，而一直被诟病的就是，要求员工爱公司，而公司却完全没有表现出爱员工

[em06]

世界高城

中国的企业只会要求员工爱企业,不会要求自己爱员工.这点是造成员工流失率居高不下的最主要原因.

唉,7-8月工我们因受主要客户产量下降影响,一下子裁掉近五十名员工,说实话,我都有些接受不了这样的处置办法.

whitezeng

天下熙熙，皆为利来

天下攘攘，皆为利往

古来如此

企业要求员工忠诚，为利益计

企业对员工失忠，也为利益计

所谓人性化/企业文化皆是一种幌子

cwnum2008

确实如此,看来我们公司也遇到了这样的问题,我是一个

kingwei

企业必将会为自己短视的行为付出相应的代价！正如楼主说的，解决的办法并非仅仅裁员这一种，裁员是实在没有办法才不得以而为之。

中国的道德体系已经崩溃了，只有重建道德体系才有希望。然而国家都把自己的国民当成是一种“包袱”而丢之后快（下岗），实在是让人无奈呀！

现在的现象只不过是一种恶性循环而已，想要改变要靠政府，也需要靠我们自己。

一只小松鼠

企业在要求员工把公司当作自己的家同时 也要把员工当作自己亲密的家人

小编幽幽

裁员不是解决问题的唯一出路 [em03]