方法行不行得通是一回事,要看各地的税政情况和税务稽查力度。但楼上所说的很多方法其实不是避税,而是偷漏税款。 公司帮员工避税有什么好处?提高员工的满意度?但公司为此承担了税务风险。新征管法出台后,对偷逃税款的处罚力度大大加强。财务人员所做的工作不应该是为员工偷逃税款,无论从自我保护还是公司利益而言。试想万一被查到,公司承担罚款和滞纳金,而老板又将责任推到财务人员身上;如果补交税款或滞纳金,财务人员又得到其他员工的指责,得不偿失。 和8楼的朋友一样,也许做税务的都会被认为死搬硬套,胆子太小。但确实因为曾经参与过个人所得税专项稽查,所以对个中风险比较了解。99年为了检查某公司个人所得税代扣代缴情况,费尽心力,将该公司200多员工12个月的货币收入、实物收入以及年终奖金一一统计,曾查补个人所得税及滞纳金近200万,其中很多操作手法就是楼上各位所述的方法。狠是狠了一点,但对于公司而言,真的是不查无事,一查就要命! |