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【在谷子里的一个言论汇集帖，营销+修炼+人力+管理，加起来忘记多少期，从30期开始看吧，查看以前的可以翻看我以前的日志】 17：28种企业发展和个人成功的可靠策略 策略1：特别“自私”又何妨
策略2：不要对未来作过分的期望
策略3：对任何事情都能做出足够的反映
策略4：超量储备：使之深入到你人生的每个方面
策略5：增值，只因你能由此获得快乐
策略6：深刻地影响他人
策略7：“厚颜”地推销你的才干
策略8：塑造超然的自我魅力
策略9：充实生活：使形式让位于内容
策略10：少点承诺，多做实事
策略11：创设一个吸引自己的思维空间
策略12：近日事，今日毕
策略13：彻底地满足自己的个人需要
策略14：勿以善小而不为
策略15：拒绝与睿忍
策略16：向他人展示：如何取悦你
策略17：直面自身最大的弱点
策略18：敏锐的感受生活
策略19：改善你的环境
策略20：品格培养：力度在大也无妨
策略21：正视现实：完美离你有多远
策略22：做一个绝对意义上的富有建设性的人
策略23：一切以价值观为导向
策略24：简化一切
策略25：精通技艺
策略26：认清事实，敢讲真话
策略27：拥有一个构想
策略28：为人真实，富有人性 18： 彼得杜拉克，亨利鲁斯和中国式管理[分享] 因此，塑造鲁斯的是中国而不是美国。他回到美国，进入耶鲁就读时，已经是成年人了。不知他是否自知（或许不知道，因为这人不善于追忆），他的人际关系、管理风格和那一套体系，正是中国统治者权谋------虽然不直接视事，却不断的制造官员间的摩擦、分化，以及相互对立的人际关系，以保障自己高高在上的地位，不受任何人的威胁。 19：冷如冰
[转贴]不为老板工作，只为自己。 “不是不可能，只是暂时还没找到办法”。 专业的说法是，“这是一本详细介绍职业生涯管理的战术的书，更重要的，它是一本对职业生涯管理进行重新定位的书，它告诉人们从一个全新角度来看待职业：不是职业管理你，而是你管理职业。” 凡事第一反应：找办法，而不是找借口 8.随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。 28.不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。 20： qiudajin [讨论]我们到底需不需要“管理专家”——彼得斯观点一 受过专门训练的职业经理人员从来不是推动美国经济前进的因素。真正优秀的经理很少来自管理学府。 彼得斯举例说，施乐雇佣的工商管理硕士们智商都在180以上，他们花费全部时间和精力争论的是类似“需求的交叉弹性”等艰涩的问题，同时，他们却满足于制造蹩脚的复印机。他们丝毫不关心产品、员工和顾客，所注重的无非是数字、数字、还是数字。为此彼得斯强调，不要太相信“管理专家”，不要太关心数字，虽然利润非常重要，能让你有足够的空间投资到更酷的东西上，但同时有人在因此而留血。有人不得不显示一些激情。 21： mark 管理之道在于“借力” 管理人员的基本使命，在于借部属的力量，完成组织的盈利目标及员工个人的福利目标，若有余力，尚应达到社会公众利益的目标。 整套的计划功夫包括:
（1）小心确定市场顾客的需求；
（2）研究环境变化及竞争者的行为；
（3）盘存本身的强点及弱处；
（4）设定行业别、产品别，及盈利产销等数量别目标；
（5）设立达成这些目标的策略性及作业性方向及步骤；
（6）指派细项责任目标给员工集团或员工个人。 管理之道在于和”，“管理是人力发展，而非事务指导”的推理下，我们即可以得到另一种简单的事实，即“管理是人事处理”， 22： gaocheng [转帖]你的時間在那裡，成就就在那裡 这篇文章真不错，原文贴上，原来是繁体，这里转换成简体。 联华电子 总经理 吴宏仁 谈－「你的时间在那裡」
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40岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书．．．，建立自己基础。
在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进 入产业，您都是社会新鲜人。
但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。
因为您不知现在的年纪、条件、资历、、、再去做进修这样的投资是否值得？
如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，
否则，时间宝贵，不容许您再走错路。
20 ~ 25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。
这时候的您，是「喜悦」、「矛盾」与「痛苦」交战，
「喜悦」来自于开始被赋予一些自主权，「矛盾」来自于与父母割不断的脐带关係，「痛苦」的是开始要嚐试错误 。
您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情、、、拿回自己对人生 的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。
【学会人际关係，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】
25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。
这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。
升迁?#123;职您应该是斤斤计较 。
因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。
因为资源不多，所以 一切尽人事，听天命。
现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出 自己的青春，建构自己的未来。
【学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提昇您成长的大利器】
30 ~ 35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有嚐试错误的心态。
这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。
您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非侷限于自我。
结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。
就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的藉口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。
家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！
【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】
35 ~ 40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。
这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休閒，更可转化为对他人的责任。
如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。
24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。
如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。
格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。
【不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？】
静心思考!我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、小 孩、、、？
工作，不应该等于是人生，更不应该是需要经营一辈子的事。
试问「健康」、「财富」、「自我成长」、「人际关係」和「时间自由」，什麽是您努力工作的动力？
我相信没有人愿意放弃任何一点。
这些正是促使我们年轻人前进的动力。
十年后，您是提早完成它？还是提早放弃它？
【宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想】
我看週遭有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，
原因无他，努力错方向 ，找错机会，拒绝机会而己。
Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。
不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头：「廉颇老矣，尚能饭否？」
【你的时间在那裡，成就就在那裡】
当您一个人成功，您只享受到一个人的快乐！
懂得分享与付出，
真正的快乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。
真正的成功来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人希望功德无量。
我们不是在做慈善事业，尚没有能力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的陌生朋友。
伸出您的手，在他们需要的时候!
太多人在等生命中的贵人，聪明如您，何不先从帮助他人开始？
「有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校，
我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。 」
----张忠谋
[此贴子已经被作者于2008-2-24 3:21:46编辑过] | 
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