人怎么样了？这个问题，常常你在本报或任何其它报纸都看不到，在上流社会也听不到。也许，我们可以破一次例。美国人过完9月份首个周一的劳动节后，已重返工作岗位。英国职工大会(Trades Union Congress)代表正准备前往布赖顿，参加下周举行的第138届会议。
全球的工人可能尚未联合，但在世界各洲都能听到他们的声音。近来，智利矿工、巴西汽车工人、尼日利亚石油工人和英国铁路工人都罢工了。
上周，德国总理安格拉•默克尔(Angela Merkel)把工会参与监督管理称为“德国社会市场经济的重要组成部分”。就连强大的沃尔玛(Wal-Mart)也在中国政府的压力下，被迫允许工人成立工会，否则恐怕难以继续正常营业。
然而，即便工会会员偶尔还能引起一些轰动，占据几个新闻大标题，多数商业领袖看上去却是泰然自若。工人兄弟们干扰企业运作的能力已经大为降低。
在过去25年，英国的工会会员人数缩减了一半。虽然公共领域中工会会员的比例还保留在相当高的水平，但私营领域中只有不到五分之一的雇员属于工会。
在美国，工会会员减少的程度更加严重，只有十分之一的私营领域雇员隶属工会。去年夏季，几个工会从美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO，美国最主要的工会组织)中脱离出来，在“改变制胜”的旗帜下重新联合在一起。刻薄的观察人士也许会由此想起豪尔赫•路易斯•博尔赫斯(Jorge Luis Borges)那句令人难忘的话：“两个秃子为一把梳子打架”。
嘲讽到此为止。时代的变革令劳工问题重新成为议事日程的要务。近来，还出现了一些不大可能形成的联盟，支持工会事业。
最近，在美国怀俄明州杰克逊霍尔召开的研讨会上，美联储(US Federal Reserve)主席本•伯南克(Ben Bernanke)表示，目前存在着全球化可能导致不平等过度加剧的危险。
伯南克表示：“生产模式的改变可能威胁到一些工人的生计和一些公司的利润。”他补充道，决策者面临的挑战，“是要确保充分广泛地共享全球经济一体化的益处。”说得好，伯南克老兄。这一点，他与美国新任财长汉克•鲍尔森(Hank Paulson)的观点相近。鲍尔森在上个月的一次演讲中表示：“在美国强劲的经济扩张中，许多美国人就是无法感受到其中的好处。许多人看不到税后工资明显增长。”谢谢你，鲍尔森同志。
这种有高深的经济分析，得到了人民诗人歌手鲍勃•迪伦(Bob Dylan)的支持。他在新录专辑《摩登时代》(Modern Times)中，录有《工人的布鲁斯之二》（Workingman’s Blues #2）一歌。鲍勃•迪伦这样写道：
“工人阶级的购买力下降了/钞票在减少。”
即便高级经理对其员工面临的困境表示同情，也几乎没有人会指望工会提出建设性方案。各方的偏见根深蒂固，而且始终如此。1893年，有人问美国劳工联合会(AFL)第一任主席塞缪尔•龚帕斯(Samuel Gompers)，工会到底想要什么？说起来，你可能不会惊讶。他冗长的回答复被媒介误报成一个词：“更多”。
实际上，他的回答是：“劳工想要什么？我们想要更多的校舍，更少的监狱；更多的书籍，更少的武器；更多的知识，更少的恶习；更多的闲暇，更少的贪婪；更多的公正和更少的报复；实际上，我们需要更多的机会，培养我们更好的本性，让男人更高贵，女人更漂亮，孩子们更快乐，更聪明。”
这番话也许过于夸张。但劳工的奋斗始终既是情感上的，也是经济上的。这是一项心灵和头脑的运动。
就像我们常常说的，过去100年间，劳资双方对抗的结果，是让双方都背负上了沉重的心理包袱。
在现代工作场所，工会往往不是被边缘化，就是被完全忽视，员工必须以个人的身份争取自身的利益。但这让劳动大军更幸福、更团结、生产力更高了吗？所有这些“个体化”的关系到底有多么成功？如果工会没有有效的代表与管理者打交道，交流渠道能发挥多大作用？与过去那种劳资关系相比，“人力资源”并非是更佳选择。
零售巨头特易购(Tesco)半数的英国员工都是工会会员，它与商店雇员工会Usdaw签有长期合作协议，并得到该工会的有力支持。特易购的例子似乎证明，你可以成为一位无情的竞争者，同时也可以支持工会的壮大。
在美国，拉斯维加斯日益繁荣兴盛，与全国的趋势不同，那里的工会同样也在蓬勃发展。美国塔奥汽车部件公司(Tower Automotive)的工会上月同意削减3000万美元薪资和福利，以保留住工作岗位。
有什么样的管理层，就会有什么样的工会。当塞缪尔•龚帕斯表示，其会员想要“更多”时，这也意味着更多的商业成功。他还有一句报道较少的名言：“公司不盈利，是对工人最大的犯罪。”
译者/何黎
收藏
分享
有用
无用
