分享：辞职后老板才想到给你机会，你是走还是留

伯乐猎人

辞职后老板才想到给你机会，你是走还是留？

相信很多职场朋友遇到过这样的情况：你在一家公司奋斗了几年，一直苦苦寻求一个机会提升自己，但是一直没有这样的机会，并非是你没有这个能力去做更高职位的事情。最后在失望中把希望寄予外面的工作机会。等到真的你找到了适合的职位执意要离开时，老板才发现你才是比较重要，开始跟你谈给予机会，希望你能留下来。这个时候，面对这么熟悉的工作环境，奋斗几年换来顺畅的工作关系和人际关系，以及到一个新的地方将要从零开始，新的文化的适应，工作关系及人际关系需要重新搭建，此时此刻，您作何感想，去还是留？
相关内容链接：一般留在公司的员工大致有以下几种：一是正在学习中，需要在此镀金或者转型的；而是在这里骑马找马，没有更好的，就呆在这里的；三是，比较安分守己的，工作算认真，觉得过得平平淡淡也就不乞求太多；四是完全在这里混的，混不下去就走人的。五是因为某些因素（如地理因素，家庭因素）能真正想这个地方做的，又想在这个地方得到发展的；六是员工已经能力得到大幅度提升，已经不仅仅限于本岗位的职责，想寻求项目挑战自己，但是没有机会的等等。很多上司很了解自己的员工属于哪一类，平时觉得自己对员工情况了如指掌，觉得这个员工因为家庭因素不会怎么样的，因为她能力不高暂时不会跳的等等，在众多没有重视员工职业生涯规划的公司，徘徊在员工主动创造和争取机会而没有结果，以及上司不给予机会，料你现在又不能奈何的尴尬境地？
待到去意已决才想到让他回心转意，就如等到人之将死，才说该活的时候好好待他，你怎么看待这个实际案例，请参与于进来，共同探讨。

http://bolehunter.uu1001.com/read.php?tid=53

suiyueran

我公司有实例,选择留下,而且可以加薪和晋升.

[此贴子已经被作者于2007-11-27 14:17:43编辑过]

wrainny

还是不能绝对化,如果新公司对你来说不过是提高点薪资的话,那留下吧.如果提供的还有健全的管理体系和个人发展的空间,广阔的人脉那还是走吧.

六月双子星

建议你看看牛根生四次请求辞职的事，我想主要还是看你的领导是个什么样的人吧

群山

因情况而定吧！

FATPIGBOY

楼上几位说得都很有道理

vesace

我觉得这个事情要分几种情况：

一、公司方面

1、“等到真的你找到了适合的职位执意要离开时，老板才发现你才是比较重要”，这个说明该公司没有健全和完善的职业晋升体制，“离开的时候才注意”，笑话，说不定是一时间再不到合适的代替你，等到找到合适人，安插到你身边，学习到你的7、8成，我想，你自己也知道最后的结果，所以，从这个层面上来讲，这样的公司不值得待。

2、希望你留下来，必定会给你开出留下的条件，这样的话，如果你提升或者加薪后回到原来的公司，那么以前的同事如何看待这个事情，那么还有很多和你一样也是这样想法的同事是否也会跟着这样做，如果跟着做，公司处理的时候却与处理你的方式不同，你想想，再公司里的闲言闲语会很多，别忘了，办公室就是个地狱！！！！所以从这一点上来讲不可留。

二、个人方面

1、我认为你这个案例当中，不仅仅是公司的问题，当事人也存在很大问题，你的意愿公司老板知道嘛？你怎么和你的老板沟通你现在的想法，那么在没有知道公司确切对你的态度的时候，就用这样的方式走人，我也认为不可取。

2、在去留选择上，还是看你自己的要求有没有得到满足，是不是解决了你现在所存在的问题，然后看看有没有派生其他心的问题，如此进行分析平衡，得到的答案就是你所需要的，熟轻熟重，还需个人的想法吧。

一点愚见，欢迎讨论

lxy2007

QUOTE:

以下是引用suiyueran在2007-11-27 14:16:52的发言：

我公司有实例,选择留下,而且可以加薪和晋升.

我原来的公司基本上也是这样。但还需要选择时机。

myhappy544

QUOTE:

以下是引用vesace在2007-12-1 10:09:11的发言：

我觉得这个事情要分几种情况：

一、公司方面

1、“等到真的你找到了适合的职位执意要离开时，老板才发现你才是比较重要”，这个说明该公司没有健全和完善的职业晋升体制，“离开的时候才注意”，笑话，说不定是一时间再不到合适的代替你，等到找到合适人，安插到你身边，学习到你的7、8成，我想，你自己也知道最后的结果，所以，从这个层面上来讲，这样的公司不值得待。

2、希望你留下来，必定会给你开出留下的条件，这样的话，如果你提升或者加薪后回到原来的公司，那么以前的同事如何看待这个事情，那么还有很多和你一样也是这样想法的同事是否也会跟着这样做，如果跟着做，公司处理的时候却与处理你的方式不同，你想想，再公司里的闲言闲语会很多，别忘了，办公室就是个地狱！！！！所以从这一点上来讲不可留。

二、个人方面

1、我认为你这个案例当中，不仅仅是公司的问题，当事人也存在很大问题，你的意愿公司老板知道嘛？你怎么和你的老板沟通你现在的想法，那么在没有知道公司确切对你的态度的时候，就用这样的方式走人，我也认为不可取。

2、在去留选择上，还是看你自己的要求有没有得到满足，是不是解决了你现在所存在的问题，然后看看有没有派生其他心的问题，如此进行分析平衡，得到的答案就是你所需要的，熟轻熟重，还需个人的想法吧。

一点愚见，欢迎讨论

同意

个人也作了努力

但领导表示有难处

论资排辈

只能走了

我悄悄地走了

正如我悄悄地来了

不留下一些痕迹

但领导只想到我要还房贷、要养小孩，不会轻易跳槽

但他没考虑他给我的薪水够不够我还房贷、养小孩

他给我的工作有没有充分发挥我的能力

allen6003

看你外面的选择如何，真不好说，看你和周围人的情况吧。。。选择不是一种错啊