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以下由伯乐猎人35725666 、48748935等群讨论http://www.bolehunter.com/bbsxp/ShowPost.asp?ThreadID=65 MARGIN：作为员工来讲，如果你辞职的原因只是因为老板没给你机会，那么现在老板给你机会了，我想大部分的会留下来。不留下来的也是一时的赌气。这是一种
第二种的，辞职本身是已经不喜欢这个工作，或者别的地方有更大的发展，他就会掂量下哪个才是重要的，才是适合自己的未来发展的。一般认为走的几率就大点！ 第一，你想辞职的时候，老板知道不知道的？如果是知道的话，还是走吧。有的老板，是害怕你把公司内部的情况给透露出去，故意留着你而已。等你真正留下来了，他又不一定会给你发展的机会。
第二，如果老板真心的想挽留的话，就留下来。
我有过一次吃回头草的经历，虽然学到了不少东西，但还是走了 杭州人力：那要看，是否是真心要走，如果本来是为了加薪的话，当然不走，如果去意已定，那就走吧
冰雨：我认同杭州人力的观点,其实现在有很多的人也是通过这个方式来提高自己的薪水的
千里飘雪：我也觉得不再留下来，必竟这个老板这么不惜才，只等失去以后才知道珍惜，谁知道他是不是找不到合适的才让再留段时间呢 服务者：看公司文化吧，一般情况是不会留的，毕竟留下来味道也变了，如果公司能有很好的文化，也不是不可能的，象惠普，非常欢迎离开的人回来，不会受到其他的不公平待遇，不用担心，但毕竟是少数。> 广州-独行客：即然都辞职了，就说你自己什么都考虑好了，故不需要因为老板的挽留还留下，除非你不是一个很成熟的人 小雨：如果是因为不被重用而走（没有发展机会），我觉得这个时候是没有必要留下的，因为这个和一个企业与自己的价值观、职业规划等相关的问题。如果是因为你的付出，老板看不到，或者对你的了解在你离职的时候才看到，这时候想挽留你的话，我觉得还是可以考虑的。要一个老板挽留你，给你机会，不是每一个老板都可以做到的。每个人离职的原因很多，每个人尽管在企业不如意，但是依然留下来的原因也很多我觉得，这种情况下，如果是管理人员，更多应该考虑的是这个老板值不值得你留下来，他提供的机会是不是你正需要的，如果是你的话，不妨考虑。而不是过多考虑面子问题，或者以后的隔阂问题。而更多的是，如果这个事情发生在你的身上，你会怎么考虑
千里飘雪：具体因素都会不同的
梧州-蕴芊：是的，有很多因素要考虑的，走也有很多种问题要面对，留也是因为对企业有感情以及今后的发展规划对自己有帮助。 长沙房-白开水：如果你已经出去了就不要回，我的观点。如果公司要留你在你有想法的时候就会做好工作，一般公司每年都有一到二次员工调查的。 Sandra：给自己一个新的起点，或许就是一片更好的天空。 God：这个问题不妨把它生活化点。你的GF/BF等你要与之分手时，才忽然明白你的重要。
你会留下来吗？ 好友：我的回答：不会。
理由：人活着是体味生活的，既然有了离开的心，固然这种生活也好不到哪里去。既然如此，重新开始又有什么不好。给自己一个新的起点，或许就是一片更好的天空。 MARGIN:
还是走吧，留下来已经没有什么意思了，老板的留怀揣着多少的鬼异，谁都不明白，等待你的将是什么结局谁都无法预料，何不换个环境，换份心情，重新开始。</ 水灵：我会走。第一，公司领导看不清人的能力，就算这次他意识到了，以后也不一定会重视。第二，既然已经找到新的公司，说不定新公司更适合自己，人就是要进到不同的环境才会进步的。所以我选择走。 朋友：不留，坚决不留。人做事要言必行，行必果。
留下来就没意思了。人生本来就是个过程，熟悉的地方没有风景。好工作都是为你而准备的。 飛影：如果留下来你自己会觉得如果我不真走，你们就不会重视我，那么一旦有什么不满意的事情时，我还会以此来威胁，单位会觉得，你已经决定走，是迟早的事情，多留是后患 丽君·金：如果是我,首先我会充分考虑留.和老板沟通,把自己要离职的因素与老板的想法与留用条件充分对比,如能匹配,则留。如在关键点上无法匹配，则走，但会对老板表以感谢< 杜若：我有个同事也有这个情况。她本来不想再继续上班的，但是老板打了很多个电话，而且给加薪了，所以就还回公司。在工作过程中，老板遇上不顺心的事，就会说员工只知道加工资，摆老资格等等。所以干得并不开心。 紫麟 ：这个情况我遇到过，我有个同事就这样，当时他是留下来了，可是到后来老板对他并不是很器重，并对他挑三拣四的，终于我那同事撑不下去又再度辞职，他走后，老板说早就好走了，要不是这样他还不走呢。所以说如果是我我会选择走，既然已经辞职就不要再留下来，留下来也不会被重用的
吉祥： 已经决定了，考虑清楚了，就不需要再强留，决定离开的时候，应该是已经考虑过得失了，既然等到要走的时候老板才留人，平时，老板应该也不太关注员工，这样的老板，不要也罢，职业转换的每一次都是有成本的，只是为了短期利益留下来，老板与员工之间，互相都会有一个估量和计较。或者，在老板心中，你已萌生的去意会让他暗暗做些工作。
蓝月亮： 我认为应该还是走.觉得这样留下来更没意思了.
自己决定的事改变了等于顺从老板,此时令老板对你。
广州-HR-shery： ^_^如果我是老板我不会这么蠢以此来留人。另外除非他处于非常关键的地位。那么那对于我的企业已经构成了一定威胁，万一搞不好拍拍屁股走人，我不是要喝西北风。先拿高薪把你稳住，寻找更合适更可以替换合的人。留下来的就是短期利益的傻瓜了。
红豆豆： 你说的非常有道理，但是毕竟情况不一样。实际上，当这个人的年薪是10万的时候，在此基础上涨薪是很困难的，但是他通过这次时间，年薪涨了50%，就和一般的人，年薪3万，涨到5万是不同的了。毕竟基数不同。
广州-HR-shery： 如果是我如果决定要走，便是下定决定。而不是以此做为讨价还价的工具，否则不会轻易提出离职。我看重的不是待遇工资而是待在这里是否有提升，自身价值是否能够体现。另外一个公司老板当你要走的时候才想起来留人，是否到下一次我又要用辞职来喝你换取再一次的重视呢？还有你如果是因为待遇提高或者重视留下来，老板大多数会认为你是以此在跟他谈条件，甚至是威胁他。我是不赞成留下来的。
红豆豆： 我倒不这样认为。有个员工在被猎头公司选中，并签署了新公司的offer后，其原公司为其提升了50%的工资，他立即留了下来。公司对他也是更加器重。当然，这是特例，某些时候，提离职也是让公司重新考虑员工价值的时候。
广州-独行客： 作为一个思想成熟的人,在辞职之前,会将所有一切考虑进去的,如果说都辞职了,因为老板的挽留而留下来的话,是一个不成熟的人,永远也得不到老板的器重
宁夏－美美 ： 是我就不留，人做事要言必行，行必果。走出去你会发现好工作都是为你而准备的。
武汉--陈： 最好留吧!因为你是有价值的,老板也看到了,但是一直没重用,可能是想花少钱用最好的人吧。是我,我就走,这老板垃圾
深圳—君： 也许我不是很厉害的一个人 但是离开以后 我就不会回去了 不管后来会怎么样。
北京-适者存： 走！好马不吃回头草！人生何处不建功！ 更多精彩讨论： http://www.bolehunter.com/bbsxp/ShowPost.asp?ThreadID=54 | 
