[原创]不要抠门，出手要快。

pwzlr

离开公司时，我递上辞职报告。公司压住了。

直到看到我的正式的强烈的第三封请辞报告，公司才认真起来。

甚至，在没有任何与我交流情况，在一次全司中层会议上，宣布升职，加薪的决定。

可我，真的没有任何激情了。

 

根本对公司没有任何好感，反而觉得公司太功利了。促使了我离开的决心。

 

教训：要给员工的，就一定要给，等真正他走时再给，没有任何意义。心已不在这里了。

pwzlr

有些领导，对于员工，总是以人性本恶观点来看。就失之偏了。

liusun2005

公司这样的决定，效果会比较不好！

领导虽不能时时刻刻关注和关心员工！

但也要定期有所表示！

pmjinn

期待LZ能讲得更详细些，既给我们HR工作者一个提醒，也给其他相似经历的人一些建议，呵呵

ZHANGWEICM

超越員工需求

shishu

绝大多数公司都和楼主说的一般，无奈

kjs7717

平时我都喜欢看看足球，很多的球星总喜欢闹转会，如C罗。个人觉得他是没有什么好追求的了，该有的都有了，正像一个人的职业生涯在公司到顶了一样，需要换个环境。而像特维斯了，可能就是楼主所说的吧，该给的时候俱乐部不给，等你给了又晚了……

chemyling

其实，对于大部分人来说，除非到了非走不可，否则不会轻易提出辞职，等到递上了辞呈，自己也已不允许自己回头了。

 

公司领导其实可以从多个方面看出一个人的工作意向，如果他工作不开心、没有激情、抱怨、对公司的事情无所谓、对自己的薪水不再那么关心等，无一不在暗示他即将离开或者到了该离开的时候了。

liuye2009

对员工的好　必须及时出手

ameng

这确实是个问题，有的时候别人不说出来或者不做出来，并不是不在意，而是愿意为了某种目的而忍受，等到忍受不了的时候，再怎么说都没用了。