请问HR,你更看中简历中的什么?

dzqiang · 发表于 2007-9-18 10:20:55

对一个求职者来说,写好一份简历是非常重要的,而各位HR肯定都看过无数的简历,那么请问各位同仁,你在招聘时更看中简历中的哪部分呢?

请大家都来说说自己的想法吧!

JOJOO · 发表于 2007-9-18 11:25:25

一般会注重个人经历和岗位要求的匹配程度，当然其他如跳槽频率、学历等也都要看的。

蓝蓝海的水 · 发表于 2007-9-18 11:37:46

现在的简历越来越虚了，要根据简历做背景调查才可以了解这个是否适合面试条件。

wenxin811 · 发表于 2007-9-18 12:44:20

我同意2楼的意见啊

梦想花圃 · 发表于 2007-9-18 16:02:52

先看个人自我评价

接着看工作内容和业绩

看兴趣爱好和学历，培训等

wg815ceo · 发表于 2007-9-18 16:06:34

期待更多的HR回答，我也想知道，因为我最近发出去的简历都没有回音。[em03]

fisherljy · 发表于 2007-9-19 08:14:03

我比较关注的有下面几点

应聘者的职业连续性

每份工作的任职时间

所在企业的情况（所以说服务的企业口碑很重要，不是人资嫌贫爱富，确实这某种程度上代表了一个人的眼光。）

真实离职原因

专业背景

简历背后的真实求职动机

其实还有很多，但都是结合着当事人的特点来判断的。就说这么多

ziyue · 发表于 2007-9-19 08:46:12

简历的真实性

3969 · 发表于 2007-9-19 08:46:33

我主要是看:

1,真实的离职原因,有大部分的求职者讲的离职原因都是家庭有事,请不到假,这我不大相信,我更宁愿相信他讲的"待遇太差,没有人情味"这类话语;

2,跳槽的频率,3家以上公司的人一般都不大作考虑了;

学历倒是看得少一点,要求是本科,大专生过来我也给机会,这样的情况下,我的第一句话往往是"我们的学历要求是本科,而你是专科毕业,如何来胜任这份工作呢?"若是求职者依照网上的"标准答案"来回答,那他可得小心了,接下来的问题我就不会按常理出牌了,这是我的惯用手法,哈哈.................

[em02][em02]

阳关三叠 · 发表于 2007-9-19 09:03:41

我面视基本不看简历.

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