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和大学生聊天
有幸和几个快毕业的大学生聊天，听他们倒了一肚子的苦水，其中有一些好玩的，和大家分享下。
这些大学生非常担忧自己毕业找工作的问题，说起应聘面试，都感到莫名的恐惧，现在去面试，看到地上有废纸要捡起来，看到有倒下的扫帚要扶起来，看到凳子上有突出的钉子要想办法敲平，看到.......，因为这些，都可能是考官安排的测试，如果不加一万个小心，还没见到考官可能就已经没戏了。
说这话的人很严肃的对我说，我应该知道“细节决定成败”的道理！我除开连连点头，找不到想说的话语。
说实话，如果是我，我也觉得非常恐怖，好在我那个年代还没有这样恐怖事情，国营单位没得你选。 说实话，很多这样的场合，我自己估量自己这种粗线条的人，一定是凶多吉少。 说实话，我也看过一些类似的面试设计方法，比如刻意让面试者等待，并将等待过程进行全程录像然后进行行为分析，或者让面试者上台演讲，却摄录台下人表现等“声东击西”法，有时候设计之精妙，令人目瞪口呆。 我不反对采用这样的遴选方式，事实上，美国很多企业也开发出了不少具备行业特色和企业特点的巧妙的测评模式，一方面是因为老一套的方法已经不适应现代商业社会的需要，另一方面是因为被测评者越来越熟悉这些套路，甚至针对性设计了一些应对方案。 要知道，人力资源部的招聘经理们也在头疼，资讯如此发达的年代，好不容易设计出的测试方案很快就被大家熟悉，做一个好的设计多难啊，被破解多容易啊！
但我始终觉得，如果这样的方式把被测评者搞得如此紧张，也实在是没有必要，对准确的遴选候选人未必有很大的帮助，甚至有可能招到一些唯唯诺诺，头脑油滑的人，相反，一些比较老实，或者个性张扬的候选人恐怕莫名其妙地失去了机会，企业可以借鉴这样的方式，但不能做得过了分。
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