[原创]和大学生聊天

林妹妹

我觉得这几个大学生可能将这个看的太重要了，

考官之所以这样做，是为了挖掘一些更有潜力的面试者，或者说想发现面试者的优缺点，

这些都是考验面试者不经意间的表现，如果表现刻意，那还有什么意义？

我也如同他们一样，看过很多这样的例子，但是我去面试的时候，只上稍加注意周围的环境，

大部分时间还是用来表现真正的自我。这对自己也是一种考验，有些优点需要养成习惯。

我们可以回头再看看，那些因注意细节而获得机会的故事中，哪一个是刻意的？

都是平时养成的良好习惯带给自己的一些回报而已。

zhulongxue

   是啊,现在找工作要接受太多的面试.太多的考评,太多的限制,性格内向不善于表达的不要,夸夸其谈的不要,一些企业还限制了应聘者的身材啊,男生不如165的不收,女生长相丑的不收,有什么什么携带者的不要*******

   试问,这天下有如此完美的人吗?人才之所以不叫全才,就因为它身上有缺陷嘛.所以建议面试官也不要太苛求完美,只要他的才干能给企业带来效益就可以了,何须在乎美丑!

tesoro

我也马上要毕业了。也好害怕毕业求职面试啊。不过看完回帖，觉得做自己才是最重要的。

如果是金子，一定会发光的。

杞苓

大部分公司招人，还是不会采用那么变态的方法的，大学毕业的新鲜人大可不必太过紧张，做好自己就够了。

yumtiger

自然就好，，面试没有那么可怕的。

lq_edward

应聘者和招聘者在博弈呢.招聘的整天研究妙招,想办法涮人;应聘的整天钻研对策,想办法粉己;说白了,现在招聘有时就是互相欺骗,看谁更会察言观色,看谁会顺水推舟!不过这也是咱中国人的老传统呀.工作中少言多行的人胜!可招聘正好相反呀.

yxiaom

太程序化反而不利招牌。不是所有人都善于表达和推销自己。

normstar

有效的测评应该是针对岗位的，使人与岗位匹配度的测量。其中用到的方法也只是手段。现在国内的测评作的已经不错了。已经走出了简单抄袭外国的方式的阶段，有些公司在很努力的做研发和设计，详细环境会越来越好的。

jelli

“细节决定成败”有一定的道理，但我们没有必要用“细节”去折磨自己，当然需要自己有自己的能力。在自己的专业上精益求精，一定可以找到自己的位置的！

夏小雨

还好我不是大学生！不需要经历这么高难度的面试！引用“细节决定成败”里的一句话给负责免试的人：不要只见树木不见森林，不要只见现象不见实质