这样将考核与薪酬挂钩合适吗？

cqmbj · 发表于 2006-5-30 16:14:09

我想是不是浮动工资的比例可以和固定成一定比例，不同职级不职职类有一定的区别，然后绩效奖金=固定薪资*比例*部门考核系数*员工个人考核系数。

fairyqian · 发表于 2006-6-5 11:46:32

我们公司目前也准备执行绩效工资和11楼的基本一样其实用于与绩效挂钩的那块浮动工资比例并不高但这样可以显示公平也可以激励员工  关键在于考核的结果要尽可能的公平 

微笑阿三 · 发表于 2006-6-6 17:48:12

我已经知道这个构想是比较幼稚的了，很多工作的价值并不能通过当月来表现。短期内的考核实际更多的目的是判定员工是否合格。由于可能在薪酬上反映的数量也不会很大，所以激励效果甚微。

有关工作还在继续，有进展再向大家汇报。

robbielian · 发表于 2007-7-31 17:21:06

我公司试运行2个月,难以进展.

想问一下楼主,你们公司考核分数评价公不公平,客不客观,员工能否接受呀?

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