以下是引用漫漫细雨中在2005-7-6 18:59:31的发言:
现在的应届毕业生和以往的不一样了
高工资、工作轻等是他们的主要想法,可是现在的社会,没有工作经验的那个公司能招收?
招收后,还要对其进行培训考核,工资肯定很低,毕竟他们的理论知识无法和他们所做的工作相对应。
培训考核完毕后上岗,然后递交辞呈,为什么?我想大家都明白吧。
这是我亲身遇到过得。
所以,我对应届毕业生不感冒。
(个人意见)
很多跨国公司和国内大型公司喜欢引入应届毕业生,最简单的道理可以说明:不投入,怎么有回报?
据我所知,现在的大学生都很能吃苦。
我认为,现在的许多公司人力资源工作有问题,他们对应聘者的素质要求过于机械,都是要求外向、能言,这些人恰好就是那种要求高工资、工作轻,培训考核完毕后上岗,然后递交辞呈的人。
第二,面试能力高的人比实际能力高更吃香,而且在潜力方面,除了比较有经验、主管级以上的HR,往往看不到潜力这个因素。
说明:一面之谈,纯属偏见。 |