飞鸿谈管理：员工明知故犯之后

wolfshh

多谢飞鸿无私的分享!

ralfclerk

兵熊熊一个，将熊熊一窝；领导需要善于分析问题，找到问题的根源，然后统一思想

ralfclerk

不过，也得强调一下员工要破坏规则或者说违背高层的意思，应该及时和领导沟通请示一下

我觉得这才是一个员工要干的，而不是自作主张破坏规则

举个例子：一种产品的指标是含量要求在90%。那么员工的职责就是把产品的含量做到90%如果有的员工把产品的含量做到95%或者98%，我认为这样的员工不称职
原因有：
1、出现工时延长
2、浪费能耗
3、如果是流水线那就更加严重
4、没有明白自己的职责

该用什么名苦恼

chenhongp1588 发表于 2012-3-23 13:40
看完楼主的这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年，自以为 ...

刚看到此贴，吓人一跳，不过帖子确实有启发