有时候是不是硬要对下属发脾气才有效果？

bigbigwolf

伙伴是什么意思？同事？ 那你们就是平级的关系罗？

如果是，那么你的火发的克有点莫名其妙。你跟他的合作出现了问题，这时你最好的办法先跟对方沟通，不行时再主动跟对方的上司反应

因为你没有指责对方的权利！

扬帆远航

如果是同级的话要看是否会有影响到团队的绩效，看他工作的结果，如果他工作的结果是达成的，则不必将同事的工作方式放在心上，毕竟，每个人都是不一样的。

如果会影响整个团队的话，我觉得私下好好沟通一下较好。

总之楼主的责任心可鉴，发火则不是明智之举。

ggh

我也会经常碰到平级之间的不合作，拆台现象。 一般情况我会私下先友好沟通，没有效果则升级以暴制恶，再没有效果，上报上一级领导协调。不知是否合理？ 不过一般情况下顶多升级到以暴制恶，效果非常好。

最近一次硬碰硬后，效果不好，对方变本加厉，我没有办法。只好抓他的鞭子送领导法办。

redx

要看每个人的性格啦，如果你本身就是大大咧咧，而且大家都知道你是直肠口快，骂骂他没事的，特别是平级的同事，只要就事论事，不做人生攻击骂街即可。

虚似变量

偶尔有事是正常现象，经常有事则有问题？或许是心态，或是其他原因，需要留意，关心

请假有请假的制度，以制度为原则，

xiong_et

有效沟通！