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大家讲的都有道理。
1、人才库（包括内部）的建立可以降低企业的招聘成本－－－－－－－从某种意义上讲。
2、人力既然是一种资源，那么应有所贮备，要持续不断的开发。应长期的规划并逐步的实施人才战略；免得“书到用时方恨少”。。。。。。
3、企业的风格和企业文化有时显得举足轻重，这就不仅仅是薪资福利方面的影响了－－－－－－想想高薪团队里消极怠工的可怕。
4、Hover说的“攘外必先安内”很有道理，其实公司内部已经有一个相当大的人才资源库，要先了解内部人才、善用内部人才、培训引导他们和公司共同进步和发展；吸收“新鲜血液”是不错，但“天天招聘”会带来一系列潜在的负面影响。
仓促应答，请家人指正。 |
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