建议你这么想: 1、你一个人可以做3个人的活,而且还真能做得下来,说明原来的人工作效率有问题。这个问题给了你一个展现自己工作效率的机会。 2、你现在的贡献,对于老板来说,是否不可替代的,或者说至少替代的成本是比较大的? 3、你才工作半年。一般来说,对于一个新人来说,工作的第1~2年内,重点是积累自己的工作能力,体现自己在公司的价值,而不是单纯的要求薪水。 4、公司是否有成熟的薪酬体系,如果有,那是什么样的?去了解清楚。这样才能知道自己如何才能在“制度”范围内达到加薪的要求。如果真的要提出加薪,只有在自己100%、毫无惭愧的达到加薪要求时,提出才最可能小的伤害领导对你的评价。 |