[原创]Hr，实战博弈之80后篇

sliverwolf · 发表于 2009-11-12 08:56:04

不管对于普通员工和核心员工，只有真诚才有回报，所谓种瓜得瓜，种豆得豆，可惜一些人总是被自动忽略掉了

sliverwolf · 发表于 2009-11-12 09:14:11

沟通是一项工具，是“形”而非“神”，如果“神”方面注意不到，只会起反作用。很多人借“沟通”之名却做和沟通大相径庭的事情，这样的的沟通有效果吗？防止过度沟通，也防止借沟通名义的假沟通，要真正将沟通做在实处。

沟通的作用在于相互协调，并以此达成共识，但是最关键之处还在于对于共识项目的落实，不然就真的成了“决而不议，议而不行，行而不果”，是有实效的东西就是议论再多也没有用处，只是一味地浪费罢了。

taomugeda · 发表于 2010-3-18 21:32:28

HR，对于80后的沟通，需要考虑具体的沟通方式，现在的公司对新进入企业的大学生去工厂实习的不满没有很好的沟通，新人们不满、抱怨，企业任之发展，最后很多人选择了离开

laoji1027 · 发表于 2010-12-7 10:44:03

沟通从心开始

水舞 · 发表于 2010-12-8 09:21:32

似乎说起来容易做起来难

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