以下是引用菜农2在2009-11-5 22:44:23的发言：
但是共党这边欧美派的民主思想浓厚，组织体系上采取了苏联的两权分立党指挥枪的体系，用企业文化作为粘合剂，而各大战场上采取事业部分权负责制，这些制度在当时中国是先进的，也适应战争的复杂局面，
而蒋介石的组织制度基本上采取旧军阀的长官独裁制，全国又是靠蒋介石独裁指挥，这么复杂的形势，蒋介石一个人又如何能指挥得过来，结果，越打越糟。
大企业的集权和分权，有道理。
以下是引用菜农2在2009-11-5 22:44:23的发言：
当然，战局胜负是多个因素同时作用，由于国共出身相同，都是黄埔军校那帮人，这使得国共情报人员都是双面间谍，而中共的民主思想使是这些双面间谍在关键时刻都是偏向共产党的，这是人心向背的问题，这样，打仗时国民党始终处于瞎子地位，那如何打赢仗？
在基层，被包围的国民党士兵很容易被策反，俘虏经过教育迅速可以仇恨国民党，拿起枪来打国民党，反过来，国民党俘虏了解放军，没有思想教育，一旦没有兵了，发枪给解放军俘虏，这些俘虏立刻反水，这样，整个淮海战役在胶着状态中，双方几十万兵力犬牙交错中，一点点，国民党的兵变成了国产党的兵，这就是文化的威力。如果没有这种文化，双方相同的兵力一定是互相拼杀完的，怎么可能一方人打下来多了，另一方全没有了。
企业文化的重要性。
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