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楼主:sczdazhu - 

[求助]如何管理手工制造工厂

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发表于 2003-8-5 23:00:00 | 只看该作者
不知你是否能划出流程和描述一下各岗位的职责,大家一起来探讨一下。
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发表于 2007-12-11 19:32:00 | 只看该作者

我和你有同样的遭遇

不过我管的是家具厂  都是发国外的货  

工厂建立初期很混乱,现在好点 但是内部纷争 来帮结派的很头痛

为了彻底改变现状,我和老板在商量用什么方法去彻底解救

最终想来想去  还是   制度要完善  要健全   要有全面系统的生产表单和管理表单   再就是要有一个完善的

培训机制 

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发表于 2008-1-9 00:48:00 | 只看该作者

兄弟!做管理我要求要三样,在进公司前就要谈清楚!给我权,给我钱,我负责!少一样不做!因为根本做不好!你方案不被采用是你的方案不够全面,老板当面肯定是不会否定的,因为否了你下次就不会写了,但用不用就另外一个事了!你的方案只是在想怎么做!而且还是单选题(听的懂嘛)根本没有对方案的实施去做评估利蔽,老板只想要钱,这没错啊!不然开工厂发神精呀!他现在不放权你是不相信你!但又调来调去是在试用你!要抓住机会!另外老板也是要教育的,但要注意方法,目的是销售你的管理方法!

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发表于 2008-1-9 11:56:00 | 只看该作者

看了上面的帖子,觉得首要的问题是你没权

那么如果你还是想要继续在这里做下去,必须采取立杆见影的方案。

我的建议是从二方面着手,一是5S,一个是班长(或类似的叫法)的管理。

5S的管理是改变生产现场状况的,是每个人都可以看见的,这可以马上就确定你的地位,具体办法可以参见相关5S内容,先抓好班长,从整理、整顿、清扫做起。

再一个是抓班长,初级的具体办法,针对现场不同状况,给班长下目标,注意一定是几天内可以完成而且你也知道解决办法的目标,然后在实施过程中和后检查反馈。

至于其他一些上面所说等等措施,建议在上面二点做好后,立住自己的位置和权威再下手,否则会自身难保的。

仅供参考!

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发表于 2009-3-18 21:38:00 | 只看该作者

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