[栖息茶馆]如何面对职场“炸弹人”?

mike2004 · 发表于 2007-6-28 09:55:23

先礼后兵

首要的与其进行直接沟通并劝解，这是责任，也是必须。

倘收效不大，就上报要求更换吧。

我同意飞翔的蜘蛛的看法！！

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myfall · 发表于 2007-6-28 13:00:32

不卑不亢，沟通沟通再沟通，但绝不委屈自己，拒不妥协

tttllll · 发表于 2007-6-28 13:21:34

权衡

以柔克刚，以理智战胜感性

lhy4 · 发表于 2007-6-28 13:27:16

有一句话说的好，同事是共同做一件事，又不苛求工作外是朋友。

所以没有多大关系，照常合作。

[em01]

dzqiang · 发表于 2007-6-28 13:50:41

我想这种情况只要找个机会和她坐下来好好谈谈就会化干戈为玉帛的，毕竟大家都想把工作做好，只是想法不一致而已！

菲歌 · 发表于 2007-6-28 17:12:56

人都是势利的,她对你大吼大叫说明根本不把你放在眼里,如果你是老板,她还敢吼?

对这种人沟通就意味着妥协,如果无人可换那就把问题搞大.你心胸越开阔她就越放肆!

lttsh2005 · 发表于 2007-6-28 17:24:52

家和万事兴，我觉得首先应该解决这个问题，如果不是核心人员，就换她，如果是核心人员严肃谈话，现在的年轻人，大多太浮躁，静下心来应该可以挺进别人的建议。

yuzb · 发表于 2007-6-28 22:26:35

先与其沟通,不可行就要求换人吧

取取经 · 发表于 2007-7-2 17:19:07

我认为从人际关系学的角度讲,楼主应该深刻的查找自己在与她交谈、沟通的方式，建议楼主可从另一个角度与她沟通好（床上沟通---男女之间床上沟通最见效果）

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