从“华为员工之死”而想到的……

lulang

我也认为华为有点委屈，加班制度虽说有点过量， 但是最重要的是员工应自己爱护自己的身体

pine521

是是非非。。只有仔细的调查了才能说服力。。。

建议看一下华为离职员工写的《走出华为》

hanbo2840

前便有人提到，床垫文化在某些建筑设计院早已有之，但为什么在华为就被提出来。我认为原因有三：

1.建筑设计师的加班是比较没有制度的加班，他们晚上加班，早上可以晚点去上班，我想化为不可以吧。我想任何一个设计师真正的劳动密度绝不会很大。而且他们的工作决定了，他们的生活变化多多，有时根客户沟通，有时还要出去找灵感。这就避免了工作的单调性。如果就在一个小环境里增加劳动密度，而且身边就那么几个人，这种无休止的加班真的是种折磨。

2.建筑设计师愿意晚上工作，是因为晚上更容易出现灵感。他们并没有很多的杂事要去处理，但是一个生产单位，就不同了，要处理很多杂事。所以加班的心理压力也不同。

3.很少有设计单位明目张胆的提倡床褥文化，这些单位大部分提倡的应该是创意吧。而且华为是制造型企业，中国目前很多的劳动力都是在这种单位上班。如果这种企业都以华为为楷模，那就会出现很大的后果，所以现在要对华为的这种文化猛批，批出个所以然来。

还有，人不是机器，他不仅要对工厂、事业负责，还要对家庭负责，大部分时间都在加班，不加班的时间也是在休息以便能更多的工作，家庭难免就会缺乏它应有的温馨。者不是一个健全社会良性发展的脉络。

dimyfeng

中国的企业就是这样的,还是处于资本主义的初期,其本质是获取更大的乘余价值,追求暴利的企业比比皆是,拿一个我熟悉的服装行业来说吧,每天工作12H以上,每个月没有一天休息,我想除了机器是没有人能够行的。看看连商务部部长都来为中国的企业去谈判，却从来没有为中国这么多劳动者去争取过权利，他们是一批没有任何社会保障的人民！

wshdk2006

华为是否榨取职工的剩余价值并不重要，重要的是职工能否还有更好的选择？这是一个严肃的社会问题。好比一个农民，他进了一家建筑公司，在很多人眼中，他会受到高强度工作的压迫，也会受到老板的压迫，但他还是选择继续干下去。我的一位堂兄就进了我所在的建筑公司，我会时常关心他，工作是否辛苦，他的一句话让我感触良多——在家种地比在这里上班还要辛苦！

当我们在大谈特谈某个企业的职工待遇时，谁会从系统上考虑广大群众的生存空间呢？这个问题，可能更多的需要政府的关注吧！

易舟

各有理！

梦令同

我是力挺少天兄的观点，虽然华为这件事情闹得沸沸扬扬，但是也就因为他是华为的员工罢了。

正像少天所说的劳资关系本身就是矛盾的，或者说自古以来就是矛盾的，也正是因为这种矛盾的产生，社会才一直进步到现在，凡事有反就有正，有白就有黑，没有什么事情是绝对的。

我一直都把我的团队称为“磨友之家”，大家也很赞成我的这个叫法，原因很简单，拉磨的时候没人认为是在干不应该干的事情，再不如意还是蒙着眼继续拉。

   人在职场，身不由己嘛。但是再不由己也只是某一空间，某一时间，某一区间内的不由，是人总有这些×间以外的时间，所以说在悼念胡新宇的同时，我们应该清醒一下自己的头脑，来找寻一些降压的良方。毕竟身体是革命的本钱嘛。

   再说华为，作为企业最大的目标是什么？？社会责任？？？不是，那是说给社会听的。无可厚非，利益才是最大的追求目标。而想创造这个目标就必须用人，而想要这个目标最大化，那最直接的办法就是让所用的员工工作强度最大化，能者更是如此。所以华为作为企业，它的什么什么垫子文化什么的是无可厚非的。

   那我们作为职场中人该怎么办呢，话又回来了，还是努力努力再努力，调整调整再调整，加班不误调理工。。祝天下职场人身体健康，工作顺利，钱赚的多点就多点，少了也别太在意，老了之后就知道了，没有好身体，再多的钱都是用来买命治病的。

  

linzi158

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会飞的猫

良好的待遇，来自于严格的管理；严格的管理，造就良好的待遇。这是相辅相成，不可分割的。

hao77885566

华为里面员工促死不是新鲜事了，现在，想进华为的人还是很多的~~~高报酬必然面对高压力~~

[em05]