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不过我觉得对于“测试”方面的批驳有点异议，那些专家举出的所谓心理测试的确是平时娱乐大众的小把戏，但是这些小把戏难道真的一点科学根据都没有？我也常常做这些小把戏，有时觉得测起来还是蛮准，至于楼主可能认为心理测试要有一套全面和详细的考卷，但是楼主可能忘了，每个上台的应聘者，他们在台下就已经经过了层层筛选，全套的标准心理测试都已经做过基本符合厂家要求才会有上舞台接受面试的机会，专家的那些测评也不过是想通过应聘者选择某些答案的解释来更加深入地分析应聘者个性罢了，我觉得这很正常，至于专家的水平，那是仁者见仁，智者见智的事，自己认为有道理就行，不必被“专家”这个光环所蒙蔽的。 感觉央视搞了这个节目还算是个新颖的点子，虽然我认为越到后期质量就越差了（其实面试的时候也不过那么几招，这个节目还是以娱乐性为主，所以在专业和娱乐方面起了冲突，自然要让专业闪开，不可能在面试时主考官和应聘者在台上侃侃而谈营销市场怎样做，企业该如何管理等等等等专业知识，那估计有一大半观众们要睡着），一边要保持其专业性，一边又要推陈出新搞另类的面试方式和题目，让观众看的不乏味，这对主持人也是个挑战，这几期主持人基本上是按模板讲话，非常无趣，我认为这个节目可能比较适合招聘那些销售岗位，还有培训师等一些在工作需要和各色人等打交道的职业，但是其他岗位不适合在这个节目里招聘。 [em01]象这种节目要精做少做，如果做多了，反而少了其权威性。 | 
