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为了评价更客观一点。我专门向朋友借了几盘他录的《绝对挑战》的带子（因为他在电视台工作，经常要研究别台的一些东西）。并且看了不少有关这方面的报道，觉得应该更客观一点评价一下，也纠正一些前面说的一些不是很恰当的说法。 从录的那几期可以看出，央视该栏目的制作人是用了心的，但整个感觉也跟大家说的差不多，有一种作秀的感觉。但总体感觉应该说好的方面还是多些。 诚然，光凭台上那么几分钟，一个企业不可能就决定录用一个人的，并且是一个在公司重要岗位的人。我想，在直播出来前，肯定应聘这个岗位的不止那么几个人，估计已经是筛过了几遍，最后把好的挑了几个出来亮相的，从台上应聘的人来看，应该说都是有一定实力的。并且我想用人单位估计也跟这些人接触过，要聘谁私下里估计早就有了数。所以直播出来的只是一个节目而已。 我相信大家都看过湖南卫视前几年火爆的一个节目《玫瑰之约》，因为在湖南卫视网上可以查得到一些参加过的人的电话，我曾经打过，问他们是否已经找好对象了，有一些人的回答让我吃了一惊，好多人还是单身。问为什么，他们告诉我，那只是一个节目而已，不乏有配对成功的，但更多的只是一个节目，湖南卫视让他们秀了一把。但由于电话有在网上公布，给他们带来的影响也是有的，特别是长得漂亮一点的女孩，电话会让人打爆，所以干脆关机了事。 所以我想这个节目也是一样，只是一个节目而已，它只是一个带着娱乐性质的节目。但无疑让参加的企业和最后亮相且表现出色的应聘者提高了知名度，也许就因为这样，企业更容易招到更好的人才，应聘者也更容易找到好的单位。 前几天在《海峡都市报》上看到一则消息：“原本准备在8月参加央视绝对挑战的福建几家企业，由于不符合参加标准而被取消，因为其中一家企业经营范围太广，没有核心品牌优势，对招聘人员的定位模糊；另外一家是因为所属行业和招聘职位央视以前曾经举办过。”后面还说明央视希望福建有影响的品牌如“恒安、厦新”能参加。以上的报道说明央视在办这个栏目时，选企业还是相当慎重的。在台上直播给我们的只是一小部分，背后一定做了大量的工作，只是我们不知道而已。 不过这个栏目还是让我学到了不少。比如，我如果是一个招聘经理，我应该如何出一些题目在短短的几分钟内发现应聘者的判断力、逻辑能力，创造能力。其实你如果多看几期你就会发觉有个别专家的点评是很有深度的，如曾湘泉，只是这样的专家不多而已。 对于专家，各位仁者见仁，智者见智吧。我不敢做评论，毕竟人家能坐到央视的讲台上面对上亿观众，我是不敢的，且根本没那个资格。不可妄语和妄知了。 | 
