[原创]小公司，加薪or公平

华源

公平是相对的

但是小公司要人治

ego2006

不同的岗位就要不同的待遇，不同的能力导致不同的待遇。

maryhen

这样的公司如果天天想着如何管理，恐怕也活不长~中国民营企业的平均寿命是2.9年，除了亲人和密友，谁会关心这样的微型企业的死活？

[此贴子已经被作者于2009-8-21 15:32:53编辑过]

菜农2

小公司千千万万，情况各不相同啊，很难总结出统一的规律，似乎总结不出，反而是科学的，如果硬要有一套小公司的管理模式，估计会让小公司死得更快。

 

不过具体的情况，倒是可以具体分析。

 

有些小公司是一个老板有资金有技术，其余是雇佣的打工仔，那么，直接借用大公司的制度，也是可以的，人治也可以，加薪与不加薪都可以，老板想给谁加薪就给谁加薪，老板只要预料到不加薪的走人后，公司马上可以导致替代的就可以了。

 

难就难在合伙人的公司，很多公司是朋友加兄弟的合伙人组建了，甲有资金、乙有市场、丙有技术，一般小公司初创时是大锅饭，大锅饭导致积极性受挫，然后要求改革，一改革，利益分配上导致主观的不公，99%导致散伙，散伙后，每个人都有一定的基础，看各人的能力了，有死有活的。

 

合伙人的公司最不确定，散伙是常事，所以说，很难找到公平的分配机制。