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把公司当作球队
什么样的团队最受欢迎？36%的受访者选择了巴西、阿根廷，觉得这样的团队讲求个人能力，对个人发展有宽广的空间。31%的受访者力挺老牌劲旅德国队，欣赏严谨、讲求纪律、抱团作战的风纪。13%的受访者热爱荷兰、西班牙队，即便很清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍一意追求创意和激情。另有各1成的求职者看好四平八稳讲究传统的团队和灵活性、自主性较强的新兴“黑马”。
把自己看作球员
前锋是足球场上最受瞩目的英雄，最易赢得众人赞誉的光芒，而销售部是最容易显出绩效的部门，所以有24%的受访者都纷纷表示，最想担当销售，成为公司里的“前锋”，摧城拔寨，能够让老板看到自己的成绩；有各2成的受访者更乐意在公司的技术部门或是市场、公关部门工作，他们表示，技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为整个公司的运作发展贡献智慧，而市场帅才犹如前腰，依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。还有逾1成的受访者愿意成为强力后勤，即便认识到客服、行政等工作有时吃力不讨好，但强力后勤不正如球场上的后卫吗？抗起脏活、累活，保卫团队的荣誉和成绩，同时为前方力量输送支援。有趣的是，选择做教练的人数最少，仅占到6%，看来大家都认为，作为决策层，教练要考虑的事情太多，没有缜密的头脑和强劲的心脏是无法承担的。
把明星员工比作球星
如果公司是个大球队的话，那么我们身边同事中的佼佼者就如同球场上的大明星。到底怎样的明星最容易引起大家的好感，得到大家的认同呢？根据调查，最受欢迎的明星是不但要具备领袖才能，而且还要有超好人缘，就像罗纳尔迪尼奥，具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力，即便没有俊朗的外貌，但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励，无论男女受访者均持有相同的看法。其次是像齐达内这样身怀绝技，但谦逊有礼的“君子型”明星，受到了大家的一致推崇。轻伤不下火线，身先士卒的“战神型”明星也得到了14%的受访者的认可，代表人物有捷克队的“铁血大旗”内徳维徳。像鲁尼、C·罗纳尔多这样虽然有些小小的不羁，但能力出众、虎虎有生气的新生代明星也得到1成受访者的喜爱。值得一提的是，贝克汉姆、因扎吉这等“万人迷”，更易受到女性受访者的青睐，排在女性调查者中受欢迎程度的第二位，但却只排在男性调查者受欢迎程度的倒数第二位。看来男性更看重实力和人缘，而女性同事在实力之外，还注重容貌以及风度。若想成为公司里受欢迎的明星员工，除了用实力说话，保持良好的人际关系，表现出大将风度也是非常必要的。
成为公司中的明星，大家关注的焦点后，会不会引来周遭同事的嫉妒呢？值得欣喜的是， 75%的受访者明确表示，会积极配合明星同事，更好地完成工作。也有18%的受访者认为，还是不要和明星同事走得太近，做好本职工作，敬而远之更符合办公室处事哲学，这种想法更多地出现在工作年限5年以上的受访者身上。6%的受访者就是不服气明星同事，准备和他们对着干，幸好只有1%的受访者有“当面一套，背后一套”两面三刀的阴暗心理。
把老板当成教练
老板就像这个团队中的特殊人员，他虽然不和我们一同在草坪上跌打滚爬，但他却和我们一样是比赛的参与者，他的调兵遣将、运筹帷幄更是会直接影响到最后的结果。优秀的团队成员，除了需要天赋和后天努力，教练的调教和指引也将会起到决定性的作用。当下如日中天的小罗，在巴黎圣日尔曼时却因为和教练关系闹得很僵，表现糟糕，自尊心受到相当大的伤害。一旦进入巴萨，遇到了里杰卡尔徳后，把自己的状态和潜能完全释放出来，不但为球队赢得了联赛和冠军杯的双料桂冠，而且也为自己赢得了足球先生的称号。所以跟对教练非常重要。就如当年的神奇教练米卢，连续几届世界杯把不同的国家队带入了决赛圈，包括把“不可能的任务”——中国队首次带到了世界杯的决赛圈；荷兰人希丁克把一支实力平平的韩国队送入了2002年世界杯的四强，这都无疑告诉我们一个好教练的重要性。
放眼这次世界杯，仍有许多值得期待的教练名字。英格兰队的主帅埃里克松可以说是世界杯大名单公布后，最受瞩目的教练之一。在绝对主力鲁尼受伤之后，他毅然起用仅有17岁的小将，这种魄力令人瞠目。试想，如果您是一位职场中的新人，遇上这样一位有血性，貌似赌博但具有求新精神的老板，那不正是展现才能、平步青云的好机会吗？同样受新人欢迎的应该还有荷兰队的少帅范巴斯滕，他不但力排众议，大胆地全面起用新人，而且，他是一个“踢而优则教”的教练，球员时代的他，是绝对巨星，取得了众多令人艳羡的成绩，跟着这样的教练，队员们自然心服口服，不再内讧。
在球场上，队员就要绝对服从裁判，而场下，教练则是我们的绝对领导者。千万不要和教练有冲突，否则让你吃不了兜着走。看看这次法国队新阵容吧，皮雷、久利等大牌意外落选，之前皮雷和主教多梅内克的争执被公认为这次落选的直接原因。在教练眼里，实力固然重要，但好球员更要“听话”。落得相同遭遇的还有阿根廷队的萨内蒂、萨默埃尔，由于跟贝隆私交甚好，而被不看好贝隆的佩克尔曼排除在国家队之外。这个铁打的规律在职场中仍然得以持续，所以如何合适的解决与老板间的矛盾成为了关键。
如果你和老板之间发生了矛盾，你会怎么做呢？据调查，当和老板产生矛盾，46%的受访者还是采取理智的态度，“对事不对人”，仍会兢兢业业地完成本职工作。39%的受访者将会找到老板谈判，通过积极沟通，寻求解决之道。10%的受访者表示既然造成了如此局面，干脆找机会“转会”。仅有5%的受访者会消极怠工或者是出工不出力。
球场上即便是再大的腕儿，有时为了整体队型，也不得不跟着教练的思路，改打自己不熟悉的位置。职场上也是如此，如果为了配合公司的新战略，你最熟悉的岗位和职责被老板改变了，你会接受吗？63%的受访者表示会欣然接受，因为正好可以借此机会表现自己的潜能。26%的受访者则不愿作出改变，将会试图和老板沟通，力保自己得心应手的原位。8%的受访者感叹“人在江湖，身不由己”，只能无奈被动地服从安排。
公司就像一个大球队，要能在激烈竞争中胜出，决策层的英明战略、教练的临场指挥能力、团队的协作能力一个都不能少，只有通过大家的共同努力、抱团作战，才能赢得属于我们自己的“职场世界杯”。
但也不要被工作压得没有了自己的生活，想想看，我们有多久没有感受到狂热的激情了？我们有多久没有体味过狂欢的乐趣了？难道你不想试着作一个小小的改变吗？每四年都有一个月，把24小时的内容安排得满满当当、精彩纷呈，热血沸腾地生活、充满干劲地工作。
也许你不是球迷，但不妨让世界杯为平淡生活增加点小插曲。如果你是球迷的话，那就让我们一同站在办公室的中央呼唤世界杯吧！
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