关于小企业优秀人才的招聘，你有好的建议吗?

山城人家

应聘的人基本上是有这几种情况：一是目前生活需要钱，是急需钱。这样的人薪资待遇没达到他的要求他是不会来的，换句话说，这样的人是以钱的数量为首选，其它要求可以放宽或忽略。二是要求发展的人，这种人对于发展有压倒性的需求，如果有哪家企业能达到他的要求，或者他认为能达到他的要求，他就会毅然决然地加入这家企业，并且不怎么计较其它的条件。三是想自己创业到别的企业学习的。
根据你的企业情况可能只能在第二种应聘者中选择，关键是如何做到

山城人家

"企业未来的发展前景和该岗位未来的空间"这要他们有关系，现在的人都很现实。他们一般的想法是：企业是企业的发展，我个人是个人，你们企业的是和我没多少关系。现实社会中也确实因为有很多企业做的事让员工寒心，所以应聘的人有这样的心态是很自然的事。如果有办法打通这个思想顾虑，他们来你们单位就不难了，且有可能今后的工作还效果较好。其实来了并不重要，重要的是如何能把他们培养成忠诚的员工，今后如果有新的员工进入，这些思想工作有他们之间进行交流，那就事半功倍了。当然，这样效果的成立，不是你一个人或一个部门的事，最关键是你们的老板是否有这样的认识，如果你们的老板有这样的认识，或者经过你的沟通能达到这样的认识，不仅是新入司的人来对了公司，你也来对了公司，根据我以往经验好像基本是不大可能。当然，事在人为，我们也没必要把这样的希望寄托某个老板和某家公司的身上。