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目前本人应聘一家上市民营人力资源副管一职.......考官拿出一份试题做为复试中的笔试.........
时间不限....具体作答....当我把试题做完并交与考官时....
结果初试我的人力资源小姐跑过来.......告诉我....贵公司的经理看过你的笔试....对你的笔试不太满意...也许笔试表达意念差吧.....唉.... 还没有口试先死在笔试这一关.....郁闷........
考题是这样的.........还忘各位大侠高抬贵手......以自己身份解答或指点......??做一两题也行!谢了....
1 您所在的公司是你做过什么培训.....您最擅长的培训是什么?
2 您认为让员工工作的满意度.......最关键在哪几方面.依秩序列五个...?
3 你的员工于当日被确定辞职.....但不幸当晚员工发生交通事故..请问该算工伤吗?还该不该继续 发放该员工的工资?
4 您认为在公司进行业绩考核..最关键点在哪些地方?
5 您对下属员工工作带有抵抗性..或故意叼难..您....有什么办法处理..?
6例如你被派到一个新环境...下属员工多名......新开张几家市店(一班制)....您如何合理安排人员,,激发员工提高效率.?...
7您在培训时.....员工没清打采....你该如何调动他们的积极性呢?用什么方式?
8人力资源该不该和政府打交道....为什么...怎么做.....(合同....社保等)? |
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