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楼主的说法虽然偏激，还是确实反映了当前中国HRM及HR工作者的生存现状。 但是怎么说呢，并非中国的HR素质低或者理念跟不上不能做到“为人民服务”的标准，目前很多开拓市场的从业人员，综合素质也不比大部分HR素质要高，但是在服务客户的时候依然做得很不错。 关键是在中国，HR Dept.还是企业领导者的鞭子，企业领导者不可能用自己的手不断催马前进，通过HR这根鞭子来驾驭员工是企业发展壮大以后的必须途径。楼主说，企业的HR Dept.不存在也可以照常运作，其实是对的。不过，在目前社会化大生产的情况下，相当于企业领导者自己用手拍马前进，并雇几个牧童让他们也用手管理几匹马，这样的管理方式企业很难发展壮大。这也是目前很多民营企业发展到一定时间以后就深感严重受制约与管理（主要还是人力资源管理） 说到底，还是中国目前企业的领导者的观念还没有转变。 HR Dept.员工和其他部门员工其实没有什么区别。靠HR Dept. 去推动企业变更相当于依靠文化部去协调各部门改变中国的文化。 也因为中国的企业正在不断与市场接轨，企业的领导者眼光不断长远，所以我对HR的发展前景依然看好。 | 
