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志学者
已经6月了,新大学生已经毕业,8月份,他们开始来报到。我们做HR的人要开始做入岗培训了。
作为一家大公司的省培训主管,往年的新员工培训,我都是先给他们安排2天的拓展,再加一周的培训,其中管理层给他们上2天课,介绍企业各方面,业务骨干给他们上业务课和网络课,再到相关生产单位参观1天,就结束了。这些人在分配到全省,由分公司进行业务培训和在岗实习。
总觉得这样的安排欠妥,希望各位家人帮我出出主意,怎么安排新员工培训?
背景:
通信行业
每年新进员工约100人。
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怎么没人回复呢
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