[原创]老总同志们，看看吧

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事情不是那样简单，楼主。

关心员工的企业也有可能死的很惨，一个企业是否能够发展，我认为关键还是核心竞争力。如果在商业竞争中失败，关心员工也不会有什么效果。

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呵呵，感谢猫兄的精辟分析。

我的意思不是在上者不可以关心在下者，而是关心是有层次的。如果象楼主希望的那样，不让员工加班就算关心了吗？

现在是个竞争的商业社会，竞争对手之间互相争斗，甚至恨不得一口吃掉你。就象我所在的银行业，如果员工不加班或者都拒绝加班，必然落后于对手，那你这家银行还会开下去吗？员工拿什么养家糊口？如果生活难以为继，还算是关心吗？

总之，加班有饭吃，不加班有可能丢饭碗，哪个才算是真正关心呢？

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QUOTE:

以下是引用zp8023在2009-5-22 16:40:04的发言：

    我最讨厌有人占有我的自由时间，我又没有卖身，如果说我是员工，那我告诉你你只卖断了我上班时间，没有买断我的自由时间，但是我劝你不要买断我的自由时间，因为你买不起。自由时间对别人不以为着什么，但是我告诉你我的自由时间，对我来讲，是我学习的时间，是我发展兴趣放松的时间，你付不起这个责任，更不要以看重你来唬我，你看中的是我的剩余价值，看重的是我给你带来的东西。

 

确实如楼上所分析，感觉楼主是个愤青。而且，似曾相识--我的身边就曾有这么一位。斤斤计较，绝不肯多出一分力，说话有点狂妄，而且情绪急剧转换，有时也热情高涨，但只能持续3分钟。现在没有什么发展。但愿楼主不是这样的人。

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    如果一个公司要做大，我觉得最起码你要学会尊重员工，公司尊重员工，员工才能尊重客户，如果连最起码的尊重都没有，没有人真正为你服务、卖命。

 

 

尊重是相互的，你不尊重自己的职业生命，何望别人去尊重你？

 

如果一个人不知道从以前的经历中吸取教训，那我告诉你。。。。。。。

 

看来楼主火气还不小。

 

不愿再分析下去了，人可以有理想，但不能生活在幻想中。

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愤青年年有，今年特别多。

爱有大爱，有小爱，做企业的，有时要存大爱舍小爱。