以下是引用民族英雄在2007-4-17 18:29:04的发言:签了10年的劳动合同,伪约金5万 劳动合同上有涉及伪约金的问题说伪约金逐年递减,但是没有注明多少伪约金,所以在另外起草了个出国保证合同,出国保证合同里列了一下研修时间跟伪约金的关系,说伪约的话就按照这个关系中说明的赔偿,但是没有说明逐年递减. 请问大家,他那样正确么?还有合同法里有没有说明合同年限不允许超过5年这个说法啊? 另外本人在江苏 1、对于你的问题,首先要说明的是合同法全国适用,与你在哪个省份无关。虽然各个省份都有可能结合本省的实际情况制定相应的合同管理条例,但都是在不违反合同法的前提下制定的。关于这一点,合同法与地方性法规条例就像宪法与其他法律法规的关系一样。 2、照你所说的情况来看,你当初与公司签订的合同以及附件合同没有违反法律法规,具有法律效力。合同法中没有合同年限不允许超过5年这个说法。 3、现在很多公司为了防止在出资对员工进行培训后人员流失,会在培训之前与员工签订协议,一般来说,协议中会规定一旦员工在培训结束后合同期内要离职的话,公司会向你索回培训费用,同时,还要你缴纳一定的违约金。你所说的出国保证合同当属此列,照你所说,此合同中未对违约金的额度进行规定。但如果对簿公堂,极有可能公司会所要为你付出的培训费用。 4、总之,至少从你所叙述的情况来看,如果真要劳动仲裁,我认为你要负担的将是两部分,一是你所说的40500,另一部分是公司为你支付的出国培训费用。 5、建议。尽量不要通过劳动仲裁的方式解决此事,那对你是极为不利的。采取积极态度,与公司协商解决是上策。 |