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我选择的是无用。
原因：
你的讲的最多只能简单的，很浅的描述。
招聘真的很难做。有二个难点。
一，量的问题：
很多制造型企业，特别是做配套的工厂都属于劳动密集型企业。
他们的招聘多为一线工人，招聘量会非常大。就像一个给格力做配套的工厂。
一周的时候招募了1000名工人到岗。
招聘渠道的资源是否足够支持。这是难点。
二，质的问题：
很多企业会招聘各类的技术类，销售类，管理类等人才。
这种人才投递简历数量有限。如果找到更多的匹配人选。这是问题。
更难的是如何通过面试可以筛选出来真正符合要求的人才。
欢迎交流。
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