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市场经济下，效益是最具有说服力的指标之一了．谁能给企业带来效益企业就用谁．相反则要被ＨＲ请出团队．这里我想说的是企业的用人标准中更看中的是学历还是能力．有过这样的人，没有高学历但能给企业带来更高的效益，也有这样的人拥有不知怎么混来的学历，而不具备应有的能力． 有句话说的很有道理，只看中学历而不看中的能力的企业是不成熟的企业． 但学历在很大程度上又是能力的一方面的反映．但决不是总体能力的体现． 我觉得还是看自己应有的能力能不能和企业的要求相吻合，若不能胜任的话 只能被炒了．．．． 在现实招聘中，能力是不能一下子被看出来的，只能参考那张该死的学历证明了． 大家觉得呢，有ＨＲ的观点可以交流一下吗．． | 
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