以下是引用dhgm在2006-5-18 15:29:20的发言：招聘是经常不如意的,有些人是当场看好的,以后表现却不怎么样,有些当场无奈拍板录取的,以后却有可能表现超佳. 急着来你这儿工作的人不要录取,一般不稳定性也非常的强,后期特明显. 如果条件许可的话,我喜欢招一些25岁以上的,毕竟稳定性比较强,到时公司发展可以,能给他平台,并且他观察到的是同事已经得到了兑现,薪资还可以的话,一般都会留住人的,经常五年以上的观察,就可以用期权一类的手段了. 不过识人选人真的很难. 我也招过人，也被招过，作为一个25岁以上的（呵呵，面像和做事风格更印证了这一点，甚至有认为我35岁以上），我觉得企业的诚信很重要，一般我的期望是企业能兑现80%以上的主要承诺要件就考虑留下，而一旦作了决定，我会全身心的投入工作。就有一个企业在两个月的试用期结束后就运用车、太太的工作、股权留我，现在我即便不在那家公司工作了，但我仍然会在他们需要的时候给予支持，并且与相关领导和部属私人关系融洽。 我的意见是：招聘方与应聘方都要诚信的沟通交流，并就能兑现的企业发展远景和个人职业规划做一个简单的比对，或许可以对此类问题的解决有些许帮助。 | 
