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企业文化是从企业中各种表象中总结概括出来的，这可以表达为发现企业文化。但是既然是各种表象（言行举止、精神状态、价值观念等），但是企业作为一个需要不断前进的组织，做到发现、挖掘还远远不够，企业文化要照顾到所有人、各个价值方，试图做到面面俱到是不可能。企业文化也应具有前瞻性，正如271法则，应该有所舍弃，不然照顾各方的杂揉只会成为一个看似包容一切的四不象。 作为一个需要不断前进的组织，要把哪些可以更好实现自己使命的东西引进来，如果只是发现，那么也只是更加强了现有的习惯和风俗而已，突破习惯的困扰，成为一个具有灵活性的组织。如果不加以积极引导，积极改变，那么企业就会出现惰性，最终成为阻挠企业成长的桎梏。 当然企业也不能流于表面形式，换汤不换药，就好象人换了身衣服，可人还没有变化，只是一个包装而已。有些行动看似光冕堂皇，实则只是玩弄概念，并没有落在实处同，防止企业文化的口号化与空洞化，最终将所有工作立足于实际，面向于未来，这也算是企业文化的内涵吧。
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